投资公司薪酬激励方案.ppt

XX创业投资有限公司薪酬激励方案(讨论稿)
6/25/2018
一、设计思路与策略
二、薪酬结构设计
三、薪酬等级设计
四、薪酬实施
五、激励方案设计
六、员工发展计划
目录
6/25/2018
AA咨询公司建议XX投资公司采取以下薪酬策略
薪酬政策
兼顾内部与外部公平,采取小步快跑的方式逐步提升达到行业中上水平
建立利益分享为核心的激励体系,短期激励与长期激励相结合;员工与公司利益分享,风险共担,留住和吸引关键人才
参照行业薪酬水平,适当提高目前的总体薪酬水平以加强竞争力
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按照级别与岗位性质的不同,设置不同的薪酬浮动比例
员工个人薪酬水平与岗位、能力、业绩表现相挂钩
建立完善的薪酬职级体系,设计宽带可变岗位工资模式
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基于以下分析:从地区和城市来看,长三角地区与苏州薪酬水平已经居于全国前列
长三角地区薪酬水平位列全国第一
重点城市2005年薪酬指数前10名中,苏州位居前列
资料来源:国家及江苏统计信息网 AA咨询公司薪酬数据库
单位:元
薪级
薪酬指数以北京薪酬水平为基准
年
平
均
收
入
普通职员为3到10级,经理级为11到13级,普通总监级为14
到15级,高级总监级为15到19级,副总及以上级为19到24级
薪级
定义
6/25/2018
从行业来看,金融行业薪酬水平远高与其他行业平均水平
2005年金融行业年人均收入水平与其他行业对比
资料来源:中国咨讯行《2005年度薪酬报告》、AA咨询公司分析
单位:元
薪级
金融行业在各行业中薪酬水平位居前列,远高于全行业平均水平,并且随职级的增长差距拉大,高级总监等岗位平均年薪35万元以上
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其中基金投资领域薪酬水平远高于其他金融领域平均水平
金融行业2004-2005年度现金收入总额对比
基金投资领域的薪酬一支独秀,中高层薪酬远远高于其它领域
单位:元
薪级
资料来源:chinainforbox《2005年度薪酬报告》、AA咨询公司分析
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同时在金融行业中,年度薪酬总收入中浮动收入比例较高
国内重点区域金融行业年度平均薪酬水平与结构分析
资料来源:中国资讯行金融行业数据库、AA咨询公司分析
金融行业薪酬水平普遍较高,企业高层年薪可达百万以上,其中长三角地区作为金融中心,其金融行业薪酬也处于全国领先的水平,金融行业中各级岗位随着职位的攀升,浮动薪酬所占总收入的比例也越来越高
单位(万元)
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尤其在创投行业,中高级岗位浮动薪酬比重较大
资料来源: AA咨询公司薪酬数据库,外部专家访谈综合分析
从薪资结构上看,金融行业中变动收入的比重较大,超过30%,变动收入在总薪酬中所占比重随着层级的上升而不断上升。
例如总监级岗位,固定薪酬一般为20-25万/年,但加上变动薪酬后则达到30-50万/年
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与同行相比,XX投资公司投资经理人薪酬水平缺乏足够的竞争力
2004年到2005年创业投资行业业务类岗位的整体薪酬增速加快,%左右,%
各级别员工薪酬范围如下:
高管级起薪30-40万元,平均年收入50万以上
总监级起薪20-30万元,平均年收入38万以上
投资经理起薪12-25万元,平均年收入27万以上
普通员工平均年收入在4-17万元之间不等
XX投资公司投资经理人薪酬水平普遍低于行业平均水平,并与行业内优秀企业薪酬水平存在较大差距;薪酬缺乏足够的竞争力将严重影响人才的引进与关键人才的稳定
资料来源:AA咨询公司薪酬数据库,中国咨讯行《2005年全国金融行业薪酬调研报告》,
CSVC数值为对岗位标准年薪加现金福利的加权平均值(含税)
单位:万元
XX投资公司与行业内企业年度现金总收入比较
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在XX投资公司目前员工的薪酬激励结构中,缺乏长期激励手段
福利津贴
变动收入
固定收入
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短期激励
固定收入
其它激励
长期激励
暂缺
12个月工资+2个月固定花红;
目前工资岗等分为职员、高级职员、资深职员,执行员、高级执行员、资深执行员,副经理、经理,总经理助理、副总经理、总经理。每个岗等又分为若干工资等级
考核花红:根据半年度考核等级发放,,,,每年1月份,7月份各一次;
特别花红:来源于管委会对公司的考核激励,分配方案由管理层确定,大致相当于3-5个月工资
现金福利,如过节费等
非现金福利
其它津贴如通讯伙食补贴等
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