《冰水喝水蒸气课件》小学科学冀人版四年级下册.ppt

结构化面试常见问题类型
第一节综合分析能力测试
(大公教育集团中国第一公务员面试研究室)
小审论题(注意回答层次性,适当引用套语,表明忠诚)
总体概括,定性。
主要原因或问题。应简洁,以三条最佳。
主要对策。
落实政策;(2)法制不健全;(3)监督不得力。(4)综合。
时事政治题(一般针对社会热点事件)
渤论题
表明态度;
分别阐释;
抽象本质;
阐述关系;
联系实际或自身(特别是自己报考岗位)。注明套语的使用。
古语新说题
历史文化背景;
分析古语本意;
与时具进,加以理解;
把握关键词;(2)总体把握;(3)多角度打开思维;
联系实际或自身(特别是公务员岗位)。
流行语评述题
一般具有消极意义,故应先表态;
力求抓住本质,指出流行语说明什么;
针对消极意义展开论述,说明现象或问题造成的伤害;
如果可能,采取对策。实在无对策,就说明相信党的政策能解决;
联系实际或自身(特别是公务员岗位)。
哲理题(只要能自圆其说即可,并注意适当煽情)
阐述哲理的基本涵义;
思路一定要开阔,或者抓住一两点展开论述;
联系实际或自身(特别是公务员岗位)。
多变量题
简要辨证分析各变量;
重点阐述要表达的变量;
如有可能,联系实际或自身(特别是公务员岗位)。
社会新闻评述题
简要阐述其积极意义;
指明其消极的一面;
如有可能,提出对策。
计划组织能力试题
(大公教育集团中国第一公务员面试研究室)
(总体要求:全面、亮点、创新)
一般活动类
尽可能考虑各种因素,如主题、时间、地点、人员、物资、场所以及活动需要的特殊材料,制定活动计划或方案;
在某些活动环节或方面进行创新;
活动结束后要注意总结和资料归档。
会议类(会前精心准备,会中集思广益,会后贯彻落实)
确定主题或议题,准备好相关材料;
确定时间、地点、与会人员、邀请的领导和嘉宾;
安排好会议议程及讨论小组召集人;
经领导同意后通知或邀请函;
会场安排及报道处接待工作,主席台、台标、话筒、宣传标语;
确定主持人、报告人、发言人和记录人员;
安排好食宿,联系好新闻单位;
会后资料汇总。
学****活动类
深入学****领会精神;
大力宣传,广泛发动;
精心部署,形式多样;
一点带面,措施得力;
加强检查,及时反馈;
总结经验,评比表彰。
多事件统筹安排题
遵循一定的政治原则、组织原则和工作原则;
分清轻重缓急;
工作优先,兼顾其他。
应变与自我控制能力测试
(大公教育集团中国第一公务员面试研究室)
机关内部事务类
保持冷静与克制;
采取果断而智慧的措施处理紧急情况;
假定多种可能的情境;
措施一定要有可行性。
进一步采取补救措施;
自我评价或反思:
若是本人问题,自我批评、深刻检讨,或请求处分,奋发努力,将功补过;
若是领导问题,主动沟通,委婉提出,相信领导,适可而止;
若是管理问题,建议领导完善相应管理制度。
社会性突发事件类
组织,应注意单位对口;
挽回损失或影响,组织抢救等;
查原因,人为或自然的原因;
新闻发布;
安抚受害人及其亲属;
整顿,拉网式大检查,对检查结果分不同情况处理,问题严重者,取缔;其余有问题者,整改;
归责,既问责于本案相关部门和人员;
建制,包括政策、体制、法律、机制、制度、规章等;
其他措施。
上访事件类
特别注意题目所隐含的一些政治原则、组织原则和工作原则。
稳定情绪,防止激化;
热情周到,有耐心(可设计一些人文关怀细节);
认真了解情况,抓紧落实处理;
若在职权范围之内,立即着手解决;
若需领导定夺拍板,立即报告;
若涉及其他部门,尽快牵头组织协调,明确职责,共同解决。
事后尽可能帮助解决问题,体现人文关怀精神。
人际关系处理与协调能力试题
(大公教育集团中国第一公务员面试研究室)
与领导相处
(大公教育集团中国第一公务员面试研究室)
1、维护领导权威,服从领导安排;
2、虚心接受领导批评,若领导当众批评,千万不能当面顶撞,只能私下主动与领导沟通
3、有意见主动私下沟通,若未被采纳,仍坚决执行;
4、一般情况下,不能越级汇报;
5、若领导违法或有悖原则,应严肃指出,阐明性质和后果,若领导仍不采纳,直接向上级领导或相关部门汇报。
(二)与同事相处
(大公教育集团中国第一公务员面试研究室)
1、要有大局意识、团结意识和合作意识;
2、多主动沟通交流;
3、多请教学****br/>4、主动关心同事的工作和生活;
5、可在私人场合沟通感情,如家宴、喜庆等活动。
(三)领导与下级相处
(大公教育集团中国第一公务员面试研究室)
1、遵循平等、民主、宽容原则;
2、敢于