公司行政管理规章制度.doc

XXXXXXXXXXXXX公司行政管理规章制度及
岗位责任制实施意见
为了进一步深化体制改革,强化企业内部管理,充分调动广大干部职工的工作积极性和主观能动性,切实把“工作需要我转变为我需要工作”的发展观念。建立完善企业内部规范、科学的管理体系,真正使企业的管理逐步走向制度化、规范化轨道。根据国家有关法律、法规和上级行政主管部门的相关规定,结合公司实际,特制定本规章制度。
第一章总则
第一条坚持马列主义、***思想、***理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,坚持四项基本原则,政治上始终与党中央保持高度一致。
第二条热爱本职工作,强化服务意识,端正服务态度,努力提高服务水平,本着用户就是上帝的原则开展各项工作。
第三条牢固树立企业主人翁精神,科学发展、以人为本、群策群力、民主管理,为曲靖市西城区供水事业的发展做贡献。
第四条爱厂如家,坚持“树立行业新风,提高经济效益,促进社会效益,厂荣我荣,厂衰我耻”的治厂方针。
第二章学****培训制度
第五条坚持以自学为主,刻苦钻研业务技术,全面提高综合素质。对参加再教育的员工,必须由本人申请报办公室审查后,提交公司讨论审批,学****期间的一切费用由本人承担。
第六条凡参加脱产学****的员工,请假在15天以内的扣发当月绩效工资的日(班)平均绩效额工资,15天以上30天以内的扣发全月绩效工资,30天以上的停发全月工资(公司派遣的业务培训人员除外)。
第七条坚持每月一次集中学****教育活动,传达上级文件和会议精神,安排部署各个时期中心工作。定期学****时间以每月第一周的星期三(特殊情况另行安排)由办公室负责组织实施,做好会议记录。
第八条学****开会和集体活动,点名结束未到的视为迟到,开会和集体活动结束仍未到视为缺席(值班人员除外),有事需事前向综合办公室书面请假,无假条的按旷工处理。
第九条根据工作需要,安排参加有关部门组织的业务技术培训人员,必须由公司讨论决定,培训费由公司承担。
第十条新录用员工报到后,由所在部门安排学****公司管理制度及岗位操作职能、工作程序。
第三章工作制度
第十一条公司各部门必须树立“一盘棋”思想,相互协调配合工作,严禁各自为政,推诿扯皮。不协调配合者,造成损失、影响正常生产和工作的,追究分管领导责任。
第十二条员工上下班必须在规定时间到达指定地点候车,接送车辆每日8时准时从XXXXX水务局大门口出发,严格按照人等车,车不等人的原则乘车,超过时限的交通问题自行解决。接送车辆必须按规定线路和指定地点接送,绕道行驶后果自负。
第十三条各班组值班当天负责采购主(副)食品,应在40分钟内采购完毕,若超过时限,自行解决交通问题。
第十四条班组交接班时间为每日9时10分至9时30分,超过时间应说明原因,理由不充分的按迟到处理,,执行当天上班所有驾乘人员,属驾驶员造成的由本人承担(发生车辆故障及堵车等特殊情况除外)。
第十五条班组实行轮班作业,即一个白班加夜班再加一个白班为一个班次,本班次结束轮休一天。主班时间从每日9时30分至次日9时30分,副班时间为每日上午9时30分至下午16时。此班作为机动班组,由公司安排巡库、洗表、抄表及维修等临时性工作。在外作业下班时间应根据工作需要灵活掌握,确保任务完成。
第十六条主班人员必须认真履行职责,在当班期间(即9时30分至次日9时30分)发生的一切故障或突发事件应及时处理,对未处理和造成工作失误的,应扣除当班人员当日值班工资。对造成重大影响或重大经济损失的,当班人员必须赔偿所造成的一切经济损失,并视情节轻重给予警告或解除劳动合同。
第十七条不准迟到、早退、旷工、缺席、串岗、脱岗。每迟到或早退一分钟,,以此类推。主班人员次日8时,主副班人员下午14时还未到指定办公室的算迟到(加药、
倒洪、参加维修、巡库等工作的人员除外)。每旷工一个班扣发月工资总额工作班的平均额的两倍,连续旷工三个班或当月累计旷工5个班,停发全月工资,年累计旷工10个班按劳动管理有关法规予以辞退。
第十八条对无故缺席每月一次组织的集体活动(会议或学****应扣发当日全额工资,从当月工资中扣除。串岗算早退,脱岗算旷工,上班时间不分主副班,在宿舍里超过2个小时以上的一律按旷工处理。由于脱岗或工作不积极主动造成空池、漫池、加药脱节、水泵进气的扣发当班全额工资。视情节轻重给予警告或作待岗处理,待岗期间工资按曲靖市最低生活保障标准核发。
第十九条上班时间严禁打麻将、玩***、打毛线、玩游戏等娱乐活动;禁止在办公室电脑上做任何与工作无关的事。发现一次当月绩效考核扣2分。
第二十条公司员工必须保持通讯畅通,若遇紧急情况和工作需要,综合办公室在2小时内联系不上或通知不能到岗的给予通报批评,扣发当日工资全额工资的50%