试论关于热电公司企业文化论文.doc

试论关于热电公司企业文化论文.doc试论关于热电公司企业文化论文
企业文化作为一种精神动力、文化资源和管理资源,是企业在长期经营过程中形成的管理理念、管理风格、管理经验的集中体现和智慧结晶,下面是编辑老师为大家准备的试论关于热电公司企业文化。
巨大的感召力、向心力和凝聚力在企业经营管理中将职工的积极性、主动性和创造性调动和激发出来,把人们的潜在智慧诱发出来,使员工掌握的知识、技术和能力得到充分发挥,提高了员工自主管理能力,保障了企业正常有序、平稳而有力地持续发展。枣庄南郊热电有限公司在科学发展观的指导下,结合公司实际不断深化企业文化内涵,逐步形成了员工深度认同的核心价值观、行为准则和道德规范,充分发挥了企业文化在企业管理中的凝聚、激励和约束作用,有效推动了公司各项工作的开展。在企业文化建设工作中,该公司本着管理与融合的原则,将企业文化内容和载体融于公司的一切管理工作中,逐步形成了安全、绩效、环保、培训、廉洁、和谐的六大企业文化子系统,它们既相对独立又相互融合地涉及到公司经营管理的方方面面。
安全第一、预防为主的安全文化
同理,在安全文化建设中安全第一、预防为主的思想也必须是一切安全生产活动的价值观和行为准则。在这一思想的指导下安全文化的培育应从以下两点重点来把握:第一,创造安全的工作环境;第二,培养员工做出正确的安全决定的能力。首先,营造物质层面安全文化。主要指企业为预防事故而购置(制造)和使用的各种安全设施,以及改善工作环境所达到的安全化程度。大力推广和开发应用安全新技术、新设备,使设备具有稳定可靠的安全品质特性,完善的自我保护功能。不断改善劳动条件,加强职业病防范,为广大从业人员创造一个安全、文明、优美、舒适的工作和生活环境。其次,营造制度层面安全文化。其所指的是与心态、行为、物态安全文化相适应的组织机构和规章制度,要建立强有力的企业安全管理机制。主要是通过建立企业安全管理网络,落实安全责任;切实履行群众监督,奖惩严明,上下结合,对各层次进行有效监督的劳动保护监督体系;建立和完善企业安全管理的各项规章制度、安全操作规程和奖惩制度等,使其更规范、更科学、更实用,全面突出效果。三是营造精神安全文化。主要是使全体员工形成有较高安全需求的安全心态,从而树立正确的安全意识,自觉转化为安全行为。通过长期进行安全思想、安全态度、生产作业安全技术知识、专业安全技能知识等方面的教育,从根本上提高对安全的认识,牢固树立安全第一、人的生命安全与健康高于一切的思想,从根本上提高安全操作技能和自我保护能力。
企业的经济效益事关企业的发展,很多企业注重生产经营获得利润,却忽视理财获得收益。但理财仅仅依靠企业经营者本人及财务部门也是不够的,详细内容请看下文浅谈企业理财文化研究。
新世纪,财务管理出现了一些新的变化,公司经营者也都适应市场发展的需要,纷纷寻求和建立适合自己企业的财务管理新观念。大体包括四个方面:市场竞争观念、企业效益观念、货币的时间价值观念、风险观念。
竞争是市场经济的基本规律,竞争机制也是市场经济体制的核心。竞争既为企业创造了种种机会,也给企业带来了各方面的威胁。针对来自外界的冲击