人事试用正岗位异动制度.doc

人事试用、转正、岗位异动制度
文件号: SCGX /MW-011
行文单位: 行政部
阅读范围:
全体员工
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版本:A/0
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共3页第1页
生效日期:
第一节:试用
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1——3个月。具体试用时间的长短根据公司与员工签订的劳动合同,结合员工在试用期内的工作表现确定,但最短不得少于一个月。

新员工在行政人力资源部办理完公司规定的必要手续后,均须参加由行政人力资源部组织的入职培训。
:公司概况、《员工手册》、《岗位说明书》、《工作流程》等,由行政人力资源部负责培训;部门职责、岗位要求、工作标准及考核、产品、技术、市场、销售、采购等知识介绍及实际演示等相关业务知识由人力资源部组织,相关业务部门负责培训。
:一般为7个工作日;特殊岗位需延长时间则另行确定。
:由行政人力资源部组织,考核内容分笔试、实际操作演示,具体情况视任职岗位确定。

在试用期的员工必须经过培训考核与平时工作表现考核。考核由行政人力资源部组织,用人部门负责人具体负责执行,考核严格按考核表中考核指标进行考核。考核结果作为员工转正的依据。

在试用期间,公司或员工都有权随时提出终止试用,并书面给予通知。员工提出辞职须提前通知部门负责人,由部门负责人告知行政人力资源部,公司解雇试用期员工须提前通知被解雇的员工。如部门在试用期中发现新员工能力表现不合适,部门经理应与行政人力资源部协商,并报总经办,是否中止其试用并解除劳动关系。
第二节:转正

行政人力资源部或用人部门负责人在试用期满前3天通知被试用的员工→试用员工填写《转正审批表》并自我鉴定→交直接上级填写评定意见(注:填写评定意见时应说明该员工在试用期的工作表现以及建议是否同意按时转正等)→报分管副总审签→交行政人力资源部审核→呈总经办批准生效→行政人力资源部填发《员工转正通知书》交员工本人→行政人力资源部保存复印件及转正审批资料。
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、专业知识符合岗位说明书中规定的要求;
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第三节:岗位异动


,特殊情况另行处理;
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员工自荐或部门推荐→直接上级填写《员工晋升审批表》→分管副总审批→行政人力资源部组织考核并组织晋升考试→报总经办批准→行政人力资源部填发晋升通知书→通知员工本人→晋升资料存档于行政人力资源部员工个人档案袋内。

晋升后的员工在新任岗位上必须试用1——3个月;
晋升后在试用期内的工资待遇按晋升职位最低档发放,如果最低档工资低于原职位上的工资标准,则按高于原职位一档的工资标准发放。具体要求参见<薪酬制度>中有