HR之薪资核算管理规定附员工入职与离职流程范文.doc

HR之薪资核算管理规定附员工入职与离职流程
目的:为保障广大雇员的切身利益、满足企业快速增长的需要,达到劳资双方共赢的目的,根据当地的法律法
规,结合本公司实际情况,特制定本规定
范围:适用于本公司所有雇职员
内容:
。薪资的发放以人民币为主通过银行转账或
现金兑现。薪资发放时间为:当月的薪金在次月1518日发放。如因结算时间的的需要,遇特殊情况可提
前或推后
、、试用期(转正) 、离职职的薪资核算
a) 入职职
i. 经公司核定录用用员工于报到日携带2张11寸免冠红底照片、学历证证同身份证及复印件、体检检报告(磨
房员工需提供供职业病体检报告)到行政政部办理就职手续。
iii. 如在报到时所提供以以上资料不全,需在就职后后7天内补回,如7天后仍仍未能提供或提供资料虚假假、不符
合公司相关岗位位要求者,公司有权终止该该员工的聘用并结算工资,,无任何补偿(包括奖金或或其他补贴)。
iii.. 入职流程参考附页。
iv. 员工一经录用,公公司会办理合同签订及购买买社保。
b) 试用期
新入职员工试用期为1个月月,试用期内员工及公司双双方均有权提出辞职或解雇雇,试用期内员工辞职需提提
前3天书面申请,申请请被审批并在确认工作交接接无误后次日(工作日)内内可到财务室领取工资。试试用期不合
格员工公司有有权解雇,并结算基本工资资及加班费(工作未满十五五天离职员工不享有奖金,,满十五天但未过试
用期期员工按50%核算,转正正后评分出来之前按80%%核算)。
c) 转正
转正前行政部会安排相关主主管填写试用雇员转正考核核表。员工通过试用期则试试用期结束即为转正。公
司会签发试用期完结通知书书,注明薪资是否有调整。。若有须要经双方同意可以以把试用期延长并签发试用用期
延期通知书。
d)) 续约
凡员工合同到期期,公司会签发>给该员工工,如公司决定续
约,均均表示续约期为一年,如有有特别会另外注明。未获续续约的员工,公司会提前一一个月发出解除通知书。
到合同到期日合同自动解解除。
e) 离职
i..员工离职分为“辞职、辞辞退、自离、开除”情况,,离职员工必须办理好交接接工作(离职人员交接表))
及其他各项手续并在公公司确认无误无漏后方可结结算工资,交接手续办完日日起次日(工作日)内到财财务室领
取工资。(参考考附页员工离职及工资发放放流程)
4. 辞职:试试用期后员工辞职需提前11个月书面申请,辞职到期期后公司会结清所有工资((除工作中有违纪违规罚
款及其他扣款外)。急辞员员工(包括计时工制及综合合考核制员工)需扣7个工工作日的基本工资,急辞
计件员工按保底工资标准扣扣除7个工作日工资。由于于所有辞职工必须于网上申申报终止社会保险,故雇员员改
动报告书(包括即辞辞工)必须于每天早上9::00 10:00送达行行政部,其他时段不受理。。
:员工有下列列情形之一,公司可以立即即解除劳动合同,辞退该员员工并无任何经济补偿:
a) (A)在试用期间确确认为不合格;
(B)严严重违返公司规章制度;
(C)严重失职给公司造成成重大损失;
(D)与其其他单位建立劳动关系,对对完成本公司的工作任务造造成严重影响,或经公司培培训,