经理人离职的动因研究及管理方略.docx

论文题目:经理人离职的动因分析及管理方略
专 业:工商管理硕士硕士生:缪新祥指导教师:许罗丹教授
摘 要
为了深入研究企业中、高层经理人离职的主要原因,探讨市场、企业、个人三者对经理人离职行为的影响程度,为人力资源的有效配置和合理流动提供依据,本文采用抽样调查的方法,以中国经济特区深圳的中、高层人才离职原因调查为依据,分析影响职业经理人的16种离职因素,通过相关数据分析,从市场、企业、个人层面对人力资源流动问题提出解决方案、对市场的有效调控,企业中高层管理人才的离职管理以及中、高级人才的职位机会选择,职业生涯规划有较强的现实意义。
本文提出经理人的企业岗位价值如何通过微观经济学手段和方法进行评估、经理人的流动成本如何计算,还有待于进一步进行专门探讨
关键词:离职因素,市场、企业,个人、离职管理
Title:Causes Analysis and Management Methods for Managers’Dimission
Major:MBA
Name: Miao Xinxiang SuperviSOt:Professor Xu Luodan
ABSTRACT
To search deeply the main reasons about the dimission of middle and hi吐level managers,explore the effeet of market,enterprise and individual Oil the dimission activities of managers and provide me foundation for the effeetive talents allocation and reasonable remofion of human l' thesis analyzes 1 6 kinds of dimission factors of the professional managers via the marketing the analysis to the relevant data,brings forward the solutions to the human resources’motion from 3 point of view:market,enterprise and has a strong relevance with the effective controlling of management of middle&high level managers in the enterprises,and the choise of career
opportunities.
The ideas bringed forward by this thesis that how to assess the posfion value of the enterprise by the way of micro—economics and how to calculate the remotion cost of managers,are still waiting for the further professional search.
Key Words:dimission factor,market,enterprise,individual,dimission management
经理人离职的动因分析及管理方略
作者:中山大学岭南学院02 IMBA缪新祥
引言
在市场经济环境中,资源是社会经济发展所必需的原材料,而作为市场中的关键资源之一——人力资源,需要以市场需求为准则,以市场杠杆为手段进行优化配置。在竞争态势下,企业人员流动是必然的。三国·魏·杜恕《谏听廉昭言事疏》有言;“忠能者进,暗劣者退”,也就是说忠诚度高、富有爿’干的人才要提拔任用,平庸无能的人要淘汰,由此可见,适度的人力资源流动对企业管理而言是必要的、良性的。但是,过量人员离职,特别是企业非自愿的情况则肯定会危害企业的发展。人力资源是企业资本,是第一资本,优秀人才是企业的根本和未来。当今市场,企业竞争能力越来越取决于人力资源运用和管理能力,企业能否吸引和留住人才,特别是企业发展阶段中所需要的中、高层人才将成为一个企业成败的关键。而对于人力资源市场中重要主体之一的人才来说,在开放的市场中可以享有充分的职业选择自由,有很大的流动性:另外,人才本身又是一种特殊资源,有一定的主观能动性;再者,人才的流动受市场、企业需求