10 劳动力市场中的歧视.ppt

第十章劳动力市场中的歧视Labor Market Discrimination
劳动经济学
学****重点:


学****难点:

劳动力市场上的歧视,是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者,由于一些非经济的特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到不公正的待遇。
一、歧视的概念
非经济特征包括:种族、性别、肤色、年龄、家庭背景、民族传统、宗教、血型、姓氏、身体素质和原有国籍等
第一节歧视的概念及类型
Definition Types of Discrimination
二、歧视的类型
1、工资收入歧视
2、就业歧视
3、职业歧视
4、人力资本投资歧视
后市场歧视和前市场歧视
第二节劳动力市场歧视理论
Labor Market Discrimination Theory
到目前为止还没有一种统一的劳动力市场歧视模型
一、个人偏见模型
(一)雇主的个人偏见
根据该理论,雇主是有歧视偏好的,他为了达到与一部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入。
如果没有歧视,对A类工人的需求曲线将是D1,,需求曲线为D2,相对工资3/,企业将不会雇佣此类工人。D3的歧视程度更严重。
并不是所有雇主歧视情感都是一致的。需求曲线D发生变形。相对工资为1时,水平部分表示对A类工人无偏见的那些企业的总需求;下倾部分则包括了有歧视偏好的企业的需求状况,越是向下歧视越强。需求曲线表示每种相对工资水平对A类工人的需求总数,如果供给曲线为S1,均衡相对工资为1/2,存在较严重的歧视。
从短期看,不愿雇佣A类工人的企业比雇佣A类工人的企业成本要高。那些不愿按均衡工资雇佣A类工人的企业将以利润减少为代价。
从长期看,由于不同企业获利数量不同,行业中的企业结构可能发生变化。那些歧视偏好弱、利润大的企业将向外扩张。利润少、歧视偏好强的企业可能被从这个行业排挤出去。如下图。
(二)雇员的偏见
这除了有工作职位上的竞争因素之外,也可能具有与有色人种在工作中发生接触的恐惧和厌恶。
(三)消费者歧视
工资和职业歧视也可能由于消费者的缘故而产生。