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文档介绍
优秀员工奖金考评制度
一:目的:
有效表扬为课室作出了贡献的人员,并平衡课室违反制度的罚款。做到违者罚优者奖制度。调节人员的工作积极性。
二:评判对象:
注塑课领班级以下所有人员。
三:内容:
安课室的总人数8%的比例对各组别进行优秀评定。分直接生产人员及间接生产人员为组别。
直接生产人员由组长进行评定,课长审核。间接生产人员以每天评分考核为准则,课长进行评审。每月统计一次并公告,报经理以上复核批准。
评审人员一定要以公平、公正、公开及合理进行审定。查出异议者,取消当月此人员的名额。
四、当月最高奖金额及各职务的幅度:
领班级优秀员工奖金最高额占150元以下。
组长级优秀员工奖金最高额占100元以下。
其它生产间接人员级优秀员工奖最高额占80元下以。
直接生产人员级优秀员工奖金最高额占60元以下。
此级人员不能超出组别最高奖金额。违者取消名额。
五:要求:
每月对优秀员工进行通告,接收各人员的查核评审。
优秀员工名单每月和罚款明细一齐上交经理以上审核。
生产部:注塑课
2006-06-16
核准; 确认; 制定;
一:目的:
有效表扬为课室作出了贡献的人员,并平衡课室违反制度的罚款。做到违者罚优者奖制度。调节人员的工作积极性。
二:评判对象:
注塑课领班级以下所有人员。
三:内容:
安课室的总人数8%的比例对各组别进行优秀评定。分直接生产人员及间接生产人员为组别。
直接生产人员由组长进行评定,课长审核。间接生产人员以每天评分考核为准则,课长进行评审。每月统计一次并公告,报经理以上复核批准。
评审人员一定要以公平、公正、公开及合理进行审定。查出异议者,取消当月此人员的名额。
四、当月最高奖金额及各职务的幅度:
领班级优秀员工奖金最高额占150元以下。
组长级优秀员工奖金最高额占100元以下。
其它生产间接人员级优秀员工奖最高额占80元下以。
直接生产人员级优秀员工奖金最高额占60元以下。
此级人员不能超出组别最高奖金额。违者取消名额。
五:要求:
每月对优秀员工进行通告,接收各人员的查核评审。
优秀员工名单每月和罚款明细一齐上交经理以上审核。
生产部:注塑课
2006-06-16
核准; 确认; 制定;
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