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【薪酬管理制度】公司员工工伤处理方案.doc

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文档列表 文档介绍

公司员工工伤处理方案
一、为保护员工权益,使工伤者得到妥善、及时的治疗,也为维护公司的利益,特制定本方案。
二、本方案适用于公司所有界定为工伤之员工。
三、工伤(伤残或死亡)界定范围:
,或从事公司领导及有关管理人员临时指定、同意的工作。
、发明创造、技术改进工作。
,未经公司领导指定而从事对单位有益的工作(如抢救财物)。
(如火灾)。
,维护社会和人民利益。
。
。
。
,伤口复发而死亡。
。
。
。
四、因工负伤待遇
(含挂号费、医疗费、药费、检验费、手术费、住院费、就医路费等),达到残废评定标准、重伤或死亡的,由本公司和社保部门各负担 50% ;未达到残废评定标准的,由本公司负担。
2/3,本人负担 1/3,补助标准可参照出差补助标准掌握。出差补助标准掌握。
,医疗期终结后,由市级以上劳动能力鉴定委员会按照《职工因工残废评定标准》和指定医院开具的证明,做出丧失劳动能力情况的鉴定,确定残废等级,发给《因工残废证明书》,按残废等级享受残废待遇。一次性发给残废补偿金,以上年度本公司职工月平均工资为计发基数,具体标准为:一级 15个月、二级 14个月……九级为 7个月,十级为 6个月,共分十级,每级相差 1个月的基数。

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