团队精神建设.ppt

团队精神---
团队建设
编写
王炳祥
审批
许文雄
日期
Nov-02-05
日期
Nov-06-05
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引言
古人云:人心齐,泰山移。我们也常说:“团结就是力量”。在向市场经济转轨和参与国际竞争的大背景下,弘扬团结协作精神对于建设好一个组织、一个企业仍然具有极其重要的意义。
单打独斗时代的已经是过去,我们需要一个高效的团队企业的核心力是经过有效磨合的团队。
一个企业如果没有团队精神将是一盘散沙,一个民族如果没有团队精神也将无所作为。
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第一部分:
什么是团队精神
?
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1、团队精神的核心---
团结协作、优势互补
团队精神强调的不仅仅一般意义上的合作与齐心协力,因为这最多带来"1+1=2"的效果,要发挥团队的优势,其核心在于大家在工作上加强沟通,利用个性和能力差异,在团结协作中实现优势互补,发挥积极协同效应,带来"1+1>2"的绩效。
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2、团队精神的境界---
奉献精神
在团队成员对团队事务的态度上,团队精神表现为团队成员在自己的岗位上"尽心尽力","主动"为了整体的和谐而甘当配角,"自愿"为团队的利益放弃自己的私利。这在日益提倡个性化、讲究个人能力的今天,决不是一件说到就能做到的事。这需要而且本身就是一种奉献精神。
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忠诚感与民主意识
日本社会在强调忠诚、社会责任的东方群体本位文化的底蕴上,吸收西方民主管理思想形成了日本经营成功的奇迹———团队精神。而欧美国家缺乏东方文化的传统,但他们在个体本位文化的传统上,强调民主,通过调动个人的积极性、创造性同时吸收东方文化中强调忠诚与社会责任的做法,也培育出了有他们文化特色的团队精神。可见,不管是东方的团队精神,还是西方的团队精神,它都包含两方面的内容———忠诚与民主。
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团结向上的精神风貌
团队总是有着其明确的目标,实现这些目标不可能总是一帆风顺的,因此,具有团队精神的人,总是以一种强烈的责任感,充满活力和热情,
为了确保完成团队赋予的使命,和同
事一起,努力奋斗,积极进取,创造
性地工作。
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5、团队精神的基础———
和谐的人际关系和良好的心理素质
没有良好的人际关系,是不可能有人与人之间的真诚合作的;没有良好的心理素质,也是很难做到相互宽容、乐于奉献、积极进取的。因此,在团队精神的教育过程中,要把团队精神的教育与人际关系、心理素质教育紧密结合。
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第二部分:
培养团队精神的作用
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第一点: 缺乏“团队精神”的群体不过是乌合之众
群体,在英文中为Group;团队,在英文中为Team,团队不同于群体。群体可能只是一群乌合
之众,并不具备高度的
战斗能力,而一个有高
度竞争力、战斗力的团
队,必须有“团队精神”
(Team spirit)。
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