小学教师绩效工资分配实施方案.doc

毛李小学教师绩效工资分配实施方案
为了进一步激发全校教职工的工作积极性、主动性和创造性,最大限度体现优质优酬,全面提高教育教学质量,特制订本方案。
一、指导思想:
以更好的调动广大教师的工作积极性为要求,充分发挥激励导向
作用,进一步深化学校内部管理体制改革,多劳多得、奖勤罚懒,不断增强办学活力,激励广大教师积极完成教育教学工作目标任务,全面提高办学质量,努力办好让人民满意的学校。
二、绩效工资发放原则:
1、坚持“以德为先、多劳多得、优绩优酬、重点向做出突出贡献的教师倾斜”的原则。
2、坚持客观公正、公平、公开的原则,坚持过程考核与终端考核
相结合的原则。
3、坚持科学合理的原则。绩效工资分配方案要力求科学合理,按月考核发放和学期考评发放。
三、教师工作量的核定
根据学校工作总量和实际教师数核定教师的工作量,临近退休的教师每周可适当减1-2课时。
四、绩效工资的发放形式
绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分,其中基础性绩效工资占70%,奖励性绩效工资占30%。
基础性绩效工资:对履行岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教职工,学校根据当月考核结果造册上报雁塔区财政局,由区财政局统一发放基础性绩效工资。
奖励性绩效工资:对表现突出或作出贡献的教职工,视不同情况发放奖励性绩效工资。奖励性绩效工资的70%作为过程管理奖按月发放(其中的5%作为班主任岗位津贴),学校根据过程考核结果造册,上报教育局备案后发放;奖励性绩效工资的30%作为作为终端管理奖按学期发放,学校根据终端考核结果造册上报教育局备案发放。
五、绩效考核内容及奖励性绩效工资的分配办法:
过程考核:过程考核坚持按月考核,按月发放;过程考核
占奖励性绩效工资70%,过程考核分为四项:师德、岗位工作量、出勤、履行岗位职责及任务完成等。
1、师德(占过程考核工资的25%)
师德考核的标准:按时参加政治业务学****坚持教书育人,关爱学生,与教师团结协作;严格执行教师法、义务教育法等相关法规,遵守《陕西省中小学教师行为八不准》,遵守学校的各项制度;无体罚和变相体罚学生现象,无家长投诉。享受当月师德考核工资。教师师德由考核小组考核。违犯师德相关规定的视其情节,按下列标准扣发:
(1)体罚和变相体罚学生造成不良影响者,扣除奖励性工资30--50元;
(2)无故不参加政治学****者,每次扣除奖励性工资10元。
(3)违反师德相关规定,出现家长投诉,造成不良影响的扣除奖励性工资30--50元。
(4)上课铃响教师应立即到位,上课时不接打电话;教学时间不擅自离岗;上班时间保持办公室安静,不串岗闲聊,不利用电脑做与教学无关的事(如打游戏、聊天等)。违反者每次扣除奖励性工资20元。
2、岗位工作量考核:(占过程考核工资的30%)
教师按照学校核定的工作量承担教学工作,并完成学校安排的其
他工作任务者,享受月满工作量工资。教师因病或其他原因不能承担满工作量的,按照相应不足部分比率扣除工作量工资。
工作量工资由教导处考核。
3、出勤:(占个过程考核的20%)
坚持出满勤,无迟到早退享受出勤工资。
教师因病因事需请假者,应例行请假手续,请假1天以内由主管
领导批准,2-5天由校长批准,5天以上由教育局人事科批准。副校长、教导主任、总务主任、大队辅