2015年度10套继续教育满分作业.doc

1. ,是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要,采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。(填空)
2. 损害国家声誉和利益的行为属于违反的范畴。(填空)
3. 就是法律溯及既往的效力,是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。(填空)
4. 事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务有哪些? (简答)
5. 我国事业单位岗位的分类不包括()。(单选)
A管理岗位
B专业技术岗位
C实****岗位
D专业技术岗位
6. ()是聘用合同的主要期限种类,它适用于事业单位中的大多数岗位。(单选)
A短期合同
B中期合同
C长期合同
D项目合同
7. ()是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度,即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。(单选)
A奖励条件
B奖励种类
C奖励对象
D奖励原则
8. ()是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。(单选)
A遵守政治纪律
B遵守职业道德
C遵守社会公德
D遵纪守法
9. 事业单位听取工作人员意见的方式有()。(多选)
A职工代表大会
B座谈会
C公开征求意见
D匿名信
10. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括()。(多选)
A财经纪律
B工作纪律
C廉洁从政纪律
D职业道德和社会公德纪律
11. 岗位绩效工资由()构成。(多选)
A岗位工资
B薪级工资
C绩效工资
D津贴补贴
12. 专业技术岗位是指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位,其设置要符合专业技术工作的规律和特点,适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。(判断)
正确
错误
13. 一般来说,在人的物质需求得到一定程度满足的前提下,对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。(判断)
正确
错误
14. 公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利。(判断)
正确
错误
15. 法律责任从性质上可分为行政责任、民事责任和刑事责任等三种类型。(判断)
正确
错误
                
 
1. 事业单位作为公共服务机构,人事管理的首要目标是维护。(填空)
2. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。(填空)
3. 是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度,即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。(填空)
4. 事业单位工作人员或者集体有哪些情形的,应给予奖励? (简答)
5. 事业单位以公共服务为职责,以公共财政为基础,具有()。(单选)
A非营利性
B营利性
C公共性
D私人性
6. 对岗位总量进行控制的说法,错误的是()。(单选)
A有利于维持岗位总量的相对稳定
B有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度
C实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化
D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用
7. 下列哪项不是奖励的种类()。(单选)
A嘉奖
B记功
C奖金
D记大功
8. 对事业单位工作人员所受奖励的种类确定的说法,不正确的是()。(单选)
A根据贡献大小区别对待
B做出的贡献越大受到的奖励种类也应越高
C对做出重大贡献的,记功
D可以同时授予两种以上的奖励
9. 关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因,通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是()。(多选)
A年度考核不合格且不同意调整工作岗位
B连续两年年度考核不合格
C提前30天、书面通知工作人员本人后,方可解除聘用合同
D工作人员患病或者非因工负伤后,事业单位首先应当让职工治疗,医疗期满后,如工作人员身体状况允许其从事原工作,则应当继续履行合同
10. 对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项,正确的有()。(多选)
A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度
B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议
C必须遵循回避原则
D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报
11. 关于回避制度说法正确的有()。(多选)
A为避免人事活动产生不良影响
B是事业单位人事管理的一项重要原则
C涉及工作人员的切身利益
D不必贯穿于事业单位人事管理的全过程
12. 事业单位岗位管理制度由国家设定,其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。(判断)
正确
错误
13. 事业单位要按照规定的程序设置岗位,主要包括制定岗位设置方案、审核核准岗位设置方案、制定岗位设置实施方案、组织实施等具体环节。(判断