成都良效通讯培训管理工作总则.doc

成都良效通讯培训管理工作总则
HYPERLINK ;//1>.; . 散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧
成都良效通讯科技公司
人力资源部文件
成良效人字HR/PX/06/ 签发人: 批准人:
______________________________________________________________________________
培训管理工作总则
第一条目的
通过培训体系的开发、实践、保持和改进,实现公司经营目标和战略,满足员工知识、技能和行为表现方式提升,促进公司整体的竞争力。
第二条适用对象
本公司本部、驻外体系等均属此范围。
第三条培训政策
以“人”为本,共同成长,面向未来
第四条培训体系架构
第五条培训管理机构组织图




第六条培训管理机构工作职责
总经理工作职责
. 确定企业培训发展战略与发展目标;
担任公司培训工作的总策划者;
. 督导人力资源部经理依公司发展战略制定人力资源培训战略规划;
. 督导人力资源部经理进行全公司整体培训工作的组织与实施。
人力资源部经理工作职责
. 领会公司的经营宗旨,贯彻落实总裁的指示,规划公司整体培训思路;
. 负责公司企业文化建设的规划与宣导;
. 依公司人力资源战略规划,全面负责指导培训组工作的开展,承担培训成败的直接责任;
. 负责公司年度培训计划拟定的指导工作。
人资部培训组工作职责
. 负责建立、维护并完善公司整体培训体系;
. 负责内外部培训资源的开发和整合;
. 负责公司年度培训计划的拟定;
. 负责组织制订、修订、汇编公司的统一培训教材;
. 负责公司内相关的培训活动的组织、实施与评估;
. 负责相关培训资料的建档工作;
. 负责内部培训讲师的选拔和评估工作。
各部门负责人工作职责
. 负责本部门年度培训计划的拟定;
. 负责指导和监督本部门内训工作的开展;
. 负责挖掘和培养本部门培训讲师;
. 负责本部门培训教材的制定、修订、汇编工作;
. 负责组织本部门员工参加公司统一组织的培训活动。
驻外各体系负责人工作职责
. 负责本体系年度培训计划的拟定;
. 负责指导和监督本体系内训工作的开展;
. 负责挖掘和培养本体系培训讲师;
负责本体系培训教材的制定、修订、汇编工作;
. 负责组织本体系员工参加公司统一组织的培训活动。
内部培训讲师工作职责
负责所讲授培训课程教材的制订、修订、汇编工作;
. 负责公司相关内部培训课程的讲授。
第七条培训计划条例
通过具体的培训需求与分析,以达到如下要求:
1、确定公司的战略目标与人力资源战略目标有机结合;
2、确定员工通过培训缩短与公司要求的能力之间的差距, 业务技能、管理技能有所提升;
3、公司规章制度等的宣导;
4、为员工个人提供发展机会;
5、培训计划有助于了解公司的需求、培训的需求和培训的目标。以确保培训的有效提供,并创造通畅和公开的学****平台。
第八条本部入职培训管理条例
员工正式上岗前,必须接受公司给予的各种必要的培训,加强企业