【人力资源管理】中央广播电视大学2008-2000学年度第一学期“开放专科”期末考试.pdf

试卷代号座位号巨口
「,央广播电视大学学年度第一学期“开放专科”期末考试
人力资源管理试题
年月
题号四五六总分
分数
得分评卷人
一、判断正误每小题分,共分。正确的在题前的括号中划丫,
错误的划
人力资源不是再生性资源。
目前,我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物,这种认识是不正确的。
对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。
人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。
专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了,完全没有必要请部门经理和专家
组成的甄选委员会来进行甄选。
市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。
如果企事业组织在当地有很好的口碑,则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。
目前网招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。
一个人的忠诚感和献身精神是天生的,这是无法通过员工培训来得到的。
“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。
得分评卷人
二、单项选择题每小题分,共分。在备选答案中,选择一个
正确答案并将答案题号填入题后的括号内
具有内耗性特征的资源是
自然资源人力资源
矿产资源物质资源
“社会人”人性理论假设的基础是什么
泰勒的科学管理原理梅奥的人际关系理论
马斯洛的需要层次理论霍桑试验
明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制
动力机制压力机制
约束机制环境影响机制
某企业为招募新员工,派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中,差
旅费元应从人力资源成本的哪个项目中列支
获得成本开发成本
使用成本保障成本
通常人们在招聘中运用评价中心技术频率最高的是。
管理游戏公文处理
案例分析角色扮演
企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做。
岗前培训在岗培训
离岗培训业余自学
下列方法中不属于考评指标量化的方法是。
加权标度划分
赋分计分
。为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型
的工资结合起来使用〔。
岗位工资奖金
结构工资浮动工资
。我国的社会保险制度体系主要包括、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
等内容。
养老保险就业保险
生活保障健康保险
中国劳动安全卫生工作的基本原则是安全第一,预防为主保护员工在劳动
过程中的安全与健康。
只管安全不管生产管生产必须管安全
只管生产不管安全安全必须靠员工自己管
得分评卷人
三、多项选择题每小题分共分。在备选答案中选择二个或二
个以上正确答案。并将正确的答案题号填入题后括号内
人力资源。
关注的是价位问题反映的是存量问题
反映的是流量问题把人当作成本
把人当作财富的源泉
人力资源的特征有。
活动性可控性
非再生性可持续性
非资本性
影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面
、空缺的职位的性质企事业组织的性质
企事业组织的形象人口和劳动力
劳动力市场条件
人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面
注意过程保持过程
动力复制过程强化过程
决策过程
按考评标志可把员