东师2017年秋季《公共人力资源管理》期末作业考核答案.doc

期末作业考核
《公共人力资源管理》
满分100分
一、名词解释(每题5分,共25分)
1. 公共人力资源管理:是指公共部门根据国家宪法和法律对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。
2. 公开竞争性考试:是指凡涉及录用考试的所有环节完全向社会公开,以吸引尽可能多的考生参与竞争的考试。
3. 国家公务员的控告:是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员侵害自身合法权益行为予以揭露,以求依法进行处理的行为。
4. 我国公共人力资源的培训:是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员侵害自身合法权益行为予以揭露,以求依法进行处理的行为。
5. 社会保障制度:是指国家通过立法为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和。
二、简答题(每题15分,共75分)
。
答:公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分,是公共部门发展战略和重大决策的基础,它对一个国家和地区人力资源的合理开发和利用,对经济社会的可持续发展,对实现充分就业都起着积极的推动作用。。。.
2. 试述公共人力资源奖励的原则。
答:(1)公平原则。公平性是人力资源管理中一个很重要的原则,在奖励的具体实施过程中尤为重要。(2)效率原则。效率原则指的是奖励及时性和有效性。(3)适度原则。适度原则是指奖励应与公职人员的业绩相对应,做到恰如其分。
3. 简述***同志有关选拔任用干部的主要观点。
答:(1)选拔好干部是党和国家长治久安的根本大计。(2)要坚持正确的用人导向,用好的作风选人,选作风好的人。(3)选拔年轻干部要解放思想。(4)推进干部人事制度的改革。
4. 简述我国公务员考核的主要内容。
答:依据《中华人民共和国公务员法》对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核