人力资源管理程序.pdf

营口市众和添加剂有限公司版本号对应标准对应条款号
A/0 GB/T 19001
人力资源管理程序
页码 GB/T 24001
Q/YKZH—CX09—2010 1/6 GB/T 28001

1 目的
建立人力资源管理系统,明确对各岗位人员录用、培训和考核的控制要求,以确保
各岗位人员能够胜任自己的本职工作。
2 适用范围
本程序适用于与质量、环境和职业健康安全管理体系运行有关的所有人员。
3 职责
综合部负责组织编制《岗位入职条件》,并依此作为员工招聘、上岗及考核评定的
准则;负责员工的档案管理,编制培训计划并监督实施;负责基础理论培训,并组织对
培训效果进行评价。
各部门负责配合综合部对从事与质量、环境、职业健康安全有影响的员工进行相关
知识的教育培训,并负责对本部门员工进行岗位技能培训。
各岗位员工应积极参加各种培训学****br/>4 工作程序
人力资源配备
总经理根据本公司的经营和发展情况决定公司所需岗位设置,综合部按总经理的
要求编制《岗位入职条件》,明确各岗位对从业人员的学历、培训、工作经历、资格的具
体要求,并规定各岗位职责和权限,交由总经理批准后,做为本公司配置人力资源的依
据。
综合部配合各部门负责人为各岗位配备与之相适应的人员。
各部门负责人随时对本部门员工进行现场考核,对不能胜任本职工作的人员,需
及时安排培训并考核,或转换工作岗位,使其具备的能力与承担的工作相适应。
培训计划
年度培训计划

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营口市众和添加剂有限公司版本号对应标准对应条款号
A/0 GB/T 19001
人力资源管理程序
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Q/YKZH—CX09—2010 2/6 GB/T 28001

综合部根据公司发展战略及各部门培训的需求,在每年末编制下一年度的培训计划。
培训计划包括:培训内容及要求、培训方式、培训负责人、培训时间、培训地点、
培训对象、课时安排、考核方式等,培训计划经综合部负责人审核,总经理批准后下发
各部门实施。
需临时增补的培训由责任部门负责人提出申请,综合部审核(需外部培训的报总
经理批准)后,纳入公司培训计划统一管理。
各责任部门负责“培训计划”的具体实施,综合部监督年度培训计划、临时培训
计划的实施情况,并及时解决实施中的问题。
培训内容
基础培训
基础培训包括:企业概况,公司各类规章制度,公司各种产品知识介绍,方针、目
标,质量意识,环保意识,安全意识,重大环境因素,健康安全重大风险及 GB/T 28001、
GB/T 24001、GB/T 19001 标准基本知识,相关法律法规知识,污染预防与安全作业知识,
安全三级教育等内容。基础培训内容深度可视不同的岗位而定,在培训计划中说明。
岗位技能(基础)培训
岗位技能培训通常包括:相关作业规范、运作程序、技能、劳动保护、注意事项及
出现紧急情况时应变的措施等培训内容。
在职提高培训