油田企业全面预算管理深化措施.doc

油田企业全面预算管理深化措施.doc油田企业全面预算管理深化措施
企业全面预算管理遇到的主要问题分析,然后针对这些问题开展的措施。
中原油田于2000年初步在全油田建立全面预算管理体系,经过十几年的摸索与实践,全面预算管理已成为企业日常经营管理的重要手段。但全面预算管理中仍存在不少问题,需要进一步提高管理水平。
全面预算管理中存在的问题
在中原油田近年来的内部财务、审计和稽核等检查活动中发现,企业预算管理在实际应用过程中还存在一些问题与薄弱环节。
预算管理认识不到位。部分单位管理者对全面预算管理不够重视,在认识上有失偏颇,有的认为预算编制仅是财务行为,有的甚至把预算单纯地理解成财务部门控制资金支出的计划和措施等。实际上,全面预算涉及企业业务、资金、财务、信息、人力资源等众多方面,是各级管理层、各部门、各业务单元共同的管理职责。
预算编制水平不到位。有的单位预算编制缺乏发展战略的明确指导,重视短期活动,忽视长期目标,各期编制的预算衔接性差,甚至使预算管理处于本末倒置的状态;有的单位以历史数据和业务活动为基础确定未来的预算指标值,预算指标编制缺乏客观性;有的单位预算编制“闭门造车”,缺少部门间的沟通协调,忽视对市场的调研与预测,造成业务预算与财务预算不对口,预算指标与外部环境不相容,从而使预算指标编制缺乏科学性。
预算执行不到位。一是预算控制存在真空地带。有的单位只注重对成本费用或现金收支进行预算控制,而对生产预算、销售预算、采购预算、管理费用预算、投资预算和专项预算等内容重视不足,预算对业务活动的指导作用弱化,影响了预算管理的整体效果。二是预算动态管理能力较弱。有的单位由于受经营决策失误、预算指标偏差、考核指标限制等因素影响,缺少对预算执行过程的监督检查,预算执行符合率偏低。三是预算管理存在脱节现象。有的单位预算管理重编制、轻执行,造成预算指标与实际数据脱节,使全面预算缺少“刚性约束”。
预算分析不到位。部分单位分析预算执行情况时仅简单罗列了预算与实际数据,既没有与同行业先进水平等可比指标对比,也没有对预算差异进行深入的定性定量分析。有的单位定期预算分析制度未全面落实,没有对预算执行情况按月分析,无法及时纠正偏差。
预算考核与激励不到位。部分单位考核和奖惩措施落实不到位,导致预算考核工作流于形式,难以实现预算管理目标。
深化全面预算管理的主要措施
全面预算管理的编制、执行、调整、分析、考核激励、监督检查等是一项复杂的系统工程,贯穿于企业运转的始终。要将全面预算管理落实到位,提高管理水平,在提高认识的同时,应着重抓好以下方面:
完善预算编制方法,提高预算编制的科学性。预算是对企业未来生产经营活动的预安排,不同业务类型的企业应当选用不同的预算编制方法。油田作为集油气开采、石油工程技术服务和社会化服务为一体的企业,业务种类繁多,工艺链条复杂,不可能选用单一的预算编制方法,就能满足对全部经济业务管控的需要。以石油工程板块为例,由于其直接面向市场,为传递市场压力,就应当采用“利润导向法”实施预算管理,即根据企业年度经营目标,通过分析优化技术经济指标,合理确定利润水平,据此先确定出全年的固定费用和目标利润预算,然后倒算出全年的工作量预算、收入预算、变动成本预算,使企业的整体目标得到有效控制。而对于油气开采板块,由于总部将其主要定位为“成本中心”,因此应当采用“目标成本法”实施