浅析人力资源管理与劳动关系调整.doc

浅析人力资源管理与劳动关系调整.doc浅析人力资源管理与劳动关系调整
摘要:人力资源管理与企业的发展息息相关,人作为企业管理中的重要内容,企业的发展离不开人,同样,只有建立在以人为本的基础上的人力资源管理活动,才能将企业的“人才”活力激发起来。人与企业之间的劳动关系的变化往往关系到企业的人力资源管理的正常运行,在企业追求利润最大化的今天,维护和保持良好的人与企业之间的劳动关系至关重要。本文将结合人力资源管理中的现状和问题,就如何调整和维护良好的劳动关系展开论述,以期更好的服务好企业,促进企业的人才战略的发展。
关键词:企业人力资源管理劳动关系激励机制策略
随着国际经济全球化的发展,企业作为市场经济的主体,其发展离不开人力资源的开发和利用,尤其是企业间竞争的日益加剧,如何解决好企业的人力资源管理中的问题,如何将企业与员工之间的劳动关系达成相对的平衡,在不影响企业员工合法权益的基础上,最大化的追求企业的利润,是当前企业管理层迫切需要面对和解决的问题。随着我国法制化进程的不断推进,《企业法》、《劳动法》等法律的颁布和实施,为维护和调整企业与员工之间的劳动关系带来了法律环境,为此,从我国企业劳动关系处理中的相关因素出发,结合企业人力资源管理中的问题,就如何调整劳动关系以促进企业人力管理的均衡化和规范化,更好的从人才战略的角度给予调动人的积极性,以促进企业管理的和谐发展。
企业在人力资源管理中出现的问题和现状
人力管理作为企业管理工作中的重要部分,由于在人力管理中因劳动关系的不和谐而造成的劳资纠纷和冲突,不仅给企业员工带来了一定的经济影响,也给企业的发展造成了不必要的麻烦,通过对其进行分类和汇总,主要表现在以下几点。
1)人力资源管理结构的设置不明确
很多企业在人力管理上,没有专门的人力资源管理部门,通常以人事部或行政部进行传统意义上的负责人力的调整和管理,由于管理的片面性或不规范性,不仅给企业增加了一定的经济成本,还对人力资源管理中的问题难以实现有效的解决,常常出现一些影响企业人力管理的纠纷得不到及时的处理。
2)在人力资源管理中的人员配备不够
由于一些企业在人力管理岗位中的人员设置不够,对人力资源管理中的问题,如招聘、委派、调岗,以及工资发放等问题缺少必要的分工,造***力管理中的人员难以做到有效的管理,对劳动关系政策不够了解或者对人力资源管理的模式不够熟悉,常常造成听命于老板的现象,问题处理上难以实现公平和公正。同时,有些管理思路或方法过于陈旧,对当前人力资源市场中的人员流动性或复杂性经验不够,出现的问题难以及时有效的作出判断和处理。
3)对现代人力资源管理理念与劳动关系之间的协调不够
由于企业在管理意识上不够重视,很多企业的管理者缺乏必要的培训和教育,对人员管理从方法和理念上没有形成系统的规划和解决办法,任人唯亲等传统思想的诟病,常常造***才的流失。同时,对引进的人才重视不够,缺乏有效的绩效机制,难以实现对人的潜能的开发。
造成企业人力资源管理与劳动关系紧张的因素
1)内外环境的影响
企业与员工劳动关系的紧张主要受到内外环境的影响,内部环境主要表现在对人的工作环境条件的改善不够,如安全方面、薪资待遇方面、自我价值方面等因素,比如克扣工资,对员工的工作环境缺乏必要的防护措施,而外部环境的影响则主要表现在企业与员工在劳动关系的建立上缺少平等性,难以顾