浅析企业战略领导力.doc

浅析企业战略领导力.doc浅析企业战略领导力
领导力的研究视角有影响力视角、法理视角、情商视角、历史视角、执行视角、群体视角、内在动力视角、要素路径研究等多个视角和路径,呈现出多学科交融共进、多领域交叉互动的时代特征与潮流。下面由为大家整理出一篇题目为浅析企业战略领导力的企业战略管理论文,供大家参考。

原标题:战略领导力问题研究

摘要:领导力的研究视角有影响力视角、法理视角、情商视角、历史视角、执行视角、群体视角、内在动力视角、要素路径研究等多个视角和路径,呈现出多学科交融共进、多领域交叉互动的时代特征与潮流。领导力的研究必须上升到战略的高度,特别是聚焦于战略领导力研究这一关系顶层设计和人类命运共同体的战略高度。本文从领导力研究的导向之争中寻求领导力研究的创新路径,在对战略的领导理论脉络与概念分析基础上,探究战略领导力这一亟待深入研究的新视阈,并提出战略领导力的实践聚焦与维度研究。

关键词:领导力;战略领导力;维度

领导力研究是与哲学、政治学、法学、经济学、史学、管理学等众多学科联系紧密的综合性研究,作为一门无论在理论层面还是在具体实践中均具有重要意义和重大价值的知识群整合型领域,学界关于领导力的研究已经越来越显现出其跨学科、跨领域、跨部门的多学科融合、多视角研究的趋势,比如,关于领导力的研究视角和路径有影响力视角、法理视角、情商视角、历史视角、执行视角、群体视角、内在动力视角、要素路径研究等多个视角和路径,对于企业领导力、教育领导力、女性领导力等领导力的研究领域也有所涉猎。但是,领导力可否进行顶层设计,什么样的领导力处于顶层,这样的领导力究竟具有什么样的作用,与今天社会的经济社会发展和领导实践又具有怎样的联系,这些问题亟需基于领导力研究的跨领域性、综合性和集成性,以更宽广的视野研究领导力并引领其发展的前沿。

从当今世界的社会现实来看,在这个大发展大变革大调整并存的转型时代,世界多极化、经济全球化深入发展,科技进步日新月异,全球思想文化交流交融交锋呈现新特点,各国综合国力竞争和各种力量较量更趋激烈,给我国发展带来了新的机遇和挑战。在这个转型与变革的时代,战略一词使用确实相当广泛,几乎什么领域都讲战略问题,比如国家层面的21世纪头二十年是我国重要战略机遇期,领导干部素质方面的要求世界眼光、战略思维,外交方针方面的战略合作伙伴关系,人才需求方面的中国最紧缺的资源是什么?是人才,在人才资源中最紧缺的是什么,是战略型人才,尤其是战略型的领导人才
①。由此可见,在现实问题的关注中,领导力的研究必须上升到战略的高度,特别是聚焦于战略领导力研究这一关系国家兴亡、民族命运和人类命运共同体的战略高度。

一、领导力研究的导向之争与突破之寻

当前,学界关于领导力的研究主要集中于如下视角:



学界大多数学者侧重于从这一视角对领导力展开研究。该观点认为领导的实质是影响,领导力的本质是影响力,也就是说,领导力即获得追随者的能力。真正的领导力应由获得追随者的能力来衡量,自认为是领导者而又没有追随者的人,只是在散步。追随者愈众,能力愈大,领导力也愈大。②也有学者认为,领导力就是领导者与追随者之间具有影响性的相互关系。③还有学者则提出,领导力与权力不同,领导力不是去控制别人,而是影响别人,协调别人的活