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浅析和谐的劳资关系的构建.doc
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浅析和谐的劳资关系的构建.doc浅析和谐的劳资关系的构建
在生产力水平十分低下的原始社会中,人们形成了一种很原始的共同劳动关系,在这种劳动关系中人与人的关系是平等的相互合作关系。在资本主义诞生以后,劳动关系的特点则是劳动者与生产资料的分离,形成了一种新的劳动关系,即劳资关系。在改革开放之后,由于资本要素严重的缺乏,劳动力供给远大于需求,以及政策制度等原因使劳资关系表现出明显的“资强劳弱”现象。随着现代化进程的加快,市场经济的进一步发展,劳资关系有所缓和,但是劳资问题仍是我们怒待解决的问题,在私营企业中尤其明显。

一、我国私营企业的劳资关系的特征
(一)它不是一元化的劳动关系,而是一种多元化的劳动关系
近年来, 我国私营企业的劳资关系呈现出一种多样化的特征。从劳动力的看, 既有企事业单位的兼职人员, 离岗转岗人员、改制分流以及离退休人员, 又有参加工作就进入私企的毕业生及各种务工人员; 从具体的用工形式看, 可分为短期性的用工、间歇性的用工、项目用工等。多种多样的用工形式,满足了私营企业生产经营的复杂多变的需求, 提高了企业的生产效率, 增强了其核心竞争力。
(二)它是一种半契约化的劳动关系,离完全契约化还有一定的距离
在社会主义市场经济条件下, 私营企业主和劳动者都具有互相选择的自由, 由此产生的劳动关系是劳动者和企业之间的一种相互的契约关系, 即双方通过劳动合同来确定劳动关系, 明确企业与劳动者双方的权利和义务, 它充分体现了劳动关系的自主性。值得注意的是, 私营企业还存在大量的事实劳动关系, 劳动关系的完全契约化还有待进一步努力。
(三)它是一种市场化的劳动关系,受供求关系的制约
私营企业的劳动关系受到计划经济体制影响很小, 其劳动关系可以说是完全市场化的。劳动者与私营企业都具有市场主体的地位, 是否形成劳资关系是由市场来决定。市场化主要体现在劳动力资源配置完全是由市场来决定的, 供求双方不受行政体制的制约, 更为重要的是劳动力的价格的完全由市场的供求关系来决定。
(四)它是一种非静态化的劳动关系,随着经济的发展而不断改变
随着劳动力市场的快速发展,私营企业的劳动力流动频率变得越来越快。随着市场经济的发展, 私营企业的新建、重组等经营活动愈演愈烈, 使得私营企业劳资关系处于不断的变动状态, 从而加大就业的不稳定性, 造成私营企业的劳资关系变化一直处于一种动态的变化之中。

二、私营企业劳资问题产生的原因
认真落实科学发展观,协调好劳资关系、构建和谐的劳动关系是构建和谐社会的要求之一。单从劳资关系上来讲,特指企业和员工之间的关系;但是劳资关系的调节、劳资问题的解决,则不是双方能够完全解决的。脱离了政府的介入,劳资问题的解决可能最终无疾而终,问题只可能会越来越多,问题所带来的社会问题也更加的严峻。所以说,劳资问题是一个三方的问题,企业、政府和员工,三者缺一不可,少了政府政策法规的制定,少了政府的协调,劳资问题只会越来越是问题。但是随着我国经济的发展,改革开放以来,我国在对待劳资问题的方面,却是单方面的关注资方的利益,而对劳方,并没有放在同等的地位,造成严重的“失衡”状态。这种状态表现为:
(一)劳资力量悬殊,劳方在三方博弈中处于绝对弱势地位
美国当代社会学家伊恩・罗伯逊指 内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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