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2014年招聘计划ppt
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篇一:公司年度招聘计划
2012年公司年度招聘计划
1、招聘目的及意义:
企业的发展需要人才,获取企业发展所需人才是公司快速发展的最佳途径,公司结合2011年人员编制及相关计划安排,制订2012年度招聘计划,以获取所需求的专业、技术的人才。 2、招聘原则:
公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核,确保为企业吸引到合适的人才。 3、招聘人员计划表:
2011年斯普瑞物业人员编制情况,统一汇总如下:
经过初步分析统计汇总招聘岗位及缺编信息如下:
注:由于秩序维护部及环境维护部人员流动性较大,因此在招聘的过程中,不设置具体招聘人数,以便保持人员的充足。 4. 招聘方案设计:
临近春节活动,市内没有相关的招聘会信息,春节过后,2月11日(周六)9:00-14:00,在南宁国际会展中心,有一个2012年春季全区人才交流大会可供参考。 . 毕业生招聘会没有相关信息。 . 网络招聘
在钦州360论坛招聘版块中,最新的招聘资费分为三种,十万火急招聘:400元包月;热门招聘:200元包月,普通招聘:30元/则,100元/4则。(注:不同种类的招聘显示版块热度不同)
钦州人才网信息发布具体收费情况:①网上发布招聘信息一个月(每月收费160元);②人才市场信息发布栏发布一个月(每月收费160元);③电子大屏幕发布一个周(每周收费50元)。人才信息查询的服务内容:可在钦州人才网上自行查询100份人才简历,在一个月内使用有效。人才信息查询每次收费:100元;单月普通会员,在“网上最新招聘”专栏以纯文字方式发布招聘信息;不限量接收求职简历;可在人才库查询60份带联系方式的求职简历;免费在电子大屏幕发布招聘信息一周, 资费:160元/月;季度普通会员,可在人才库查询300份带联系方式的求职简历;免费在电子大屏幕发布招聘信息1个月;其它功能同上,资费:400元;半年普通会员,可在人才库查询600份带联系方式的求职简历,赠送图文LOGO广告1个月,免费在电子大屏幕发布招聘信息3个月,其它功能同上,资费:800元;年度普通会员,可在人才库查询1000份带联系方式的求职简历;赠送图文LOGO广告3个月;免费在电子大屏幕发布招聘信息6个月,获大型人才交流会九折优惠,其它功能同上,资费:1500元;钻石会员, 可在人才库查询1500份带联系方式的求职简历;赠送图文LOGO广告6个月;全年免费在电子大屏幕发布招聘信息,获大型人才招聘会八折优惠,其它功能同上,资费:2500元。
人才市场提供委托招聘服务,具体情况: 人才市场信息发布栏发布一个月,网上发布一个月,电子大屏幕发布一个月,代收求职者的材料,享受人才推荐服务(委托招聘每次一个月,收费300元)。且每周五将举办小型人才交流会,每年将定期举办大型人才交流大会。咨(转载于: 论文网:2014年招聘计划ppt)询电话:0777-2850109 0777-2850685 0777-
从2011年各职位编制的情况看,行政部:总编制5人(未包含厨师)其中,人事行政人员超编1人,司机缺编1人;由于公司的编制,在招聘人事专员中,多出了一名人员编制,就实际的情况来定,行政部需要一定的人才储备,且行政在人员流动性方面没有那么突出,但需要一个短期的人员需求计划,本部门最需要的职位:司机,一直存在空缺,可以考虑内部具备司机资质的人员或进行外部招聘。
品质部:公司一直欠缺的部门,从人员编制情况看,部门人员较少,职位设置教为简单,在招聘的过程中,可以考虑内部的形式,借助总公司或其他部门的编制,从总公司或其他部门进行调用;进行外部招聘,也能够为公司找到合适的人才,具体的招聘内容,见《2012年招聘内容》。
秩序维护部:该部门的人员流动性较大,在人员进出方面,都是属于一些低层级职位,员工离职的原因大多表现在:发展空间狭小,职位不被外界所接受;无论从薪资或是待遇,我们公司都是提供优于全市该岗位平均水平的,要减少人员的流动性,就需要增加员工的归属感,营造良好团结的氛围,但从秩序维护部的实际情况看,定编定岗是不切实际的,因此在招聘的内容中, 需要招聘适当的人员储备,或者考虑劳务外包;而领班以上的岗位,从内部获取即可,而不是从外部的招聘中获取人才。
环境维护部的具体情况跟秩序维护部的大同小异。
客服中心的人员流动性一般,且客服人员的编制已经满编,但从编制