面试重要模型.doc

其中最难的题型就是综合分析,也是各个面试现场比较钟爱的考试题目,主要考察考生,综合分析的能力,即有综合的能力,又有分析的能力
综合就是岁题目总体的把我,分析就是从微观上来分析问题出现的背景原因,以及提出相应的对策解决问题。
组织管理题,主要考察考生组织活动的能力,这种题型要求考虑周到,细致,从各个方面思考如何组织好一项活动,并能实现这项活动的意义,意义是关键,主要通过组织形式,内容体现。如组织一场晚会,或迎新生活动,地震逃生培训,团结合做培训等。
人际关系题目是比较简单的一类题目,但做此类题目要注意,如何处理人情和工作原则的关系,坚持原则没有错但,怎么处理好人情呢,如你考上公务员,突然有亲戚送来两千元钱,你怎么办?
情景模拟题目一定要有一定的情境感,只有设身处地的在那个环境下,才会有想法去解决,如你所负责管辖的地段出现交通事故,你怎么处理?
自我认知题目必须能从中体现出自己有哪些优良的品质,不必全说优点,缺点也可以说,但是要记住,缺点一定是无关紧要的,并说出以后如何做,坚持优点,改正切点。
言语表达,主要测查应试者能否用流利清晰明白的语言表达出自己内心的想法,如演讲题目,现场模拟的题目,如,你考上公务员要离开原单位,你如何和你的上司沟通,请现场模拟一下。
这是结构化面试考试的主要题型,及分析,但有时也会出现材料性的题目。
通常而言,人际沟通类题型主要考察考生对于不同的沟通对象所表现出的沟通交流方式。其中主要考察四大关系:;;;。

一、解题步骤

在回答此类问题时,可以遵循四个步骤:

步骤一:阐述相关的人际交往原则;

步骤二:假设各种情景,对不同情景采取不同态度与行为;

步骤三:从自身查找原因,以理解、尊重、包容对方的态度寻找解决问题的突破口;

步骤四:叙述自己为化解矛盾将要采取的行动。

二、解题思路

在处理与领导的关系方面,有两点认知:

一是解决工作上的矛盾,关键是要重大局、识大体,冷静客观的对待,不能有私心,不能带有私人偏见与情绪,应尊重领导。二是与领导在非原则分歧上,一方面可以求同存异,互相体谅,另一方面要坚决执行;而在原则分歧上,要积极沟通、反复协商,达成共识,以便工作的进一步开展。

在处理与同事的关系方面,有三点认知:

一是认识到,大家同为一个科室的同事,和睦相处、团结友爱、和谐一致是顺利开展各项工作的前提条件。身为机关作人员应具备与性格各异的同事和睦相处、协调各种关系的能力。

二是认识到每个人的成长经历、学****工作生活经历不同,其价值观、人生观和世界观也会有所不同,大家应该相互尊重、相互包容。

三是认识到,大家是同事,在工作上的核心价值观和态度是接近的,不是对立的。

涉及与下属相处,有以下原则:

一是领导对下属要充分信任,多为下属提供锻炼的机会;

二是要注重培养,成为下属的良师益友,敦促下属不断提高与前进;

三是要进行有效地激励与监督,保证工作的顺利开展与完成,在下属中树立威信。

涉及与工作相关的亲朋好友,有以下原则:

作为机关作人员,应分清工作与生活的界限,在工作上,要以国家、集体的利益为重,秉公执法、公正严明;在生活上,要互帮互助,乐于奉献。

三、解题技巧

在解答沟通类题型时一定要注意我们的解题技巧是在与人沟通,所以我们处理问题时要有个阳光心态,也就是说不管对方对你是什么态度,我们始终坚持谦虚、谨慎的态度处理问题,并且坚信问题一定能够解决,而不能列举过多对方不能接受的建议,这样就会使自己的解答前后矛盾,造成前后逻辑混乱,影响考官对你的评分。
一要坚持政治建警。要强化政治思想教育,不断更新广大民警的思想观念,通过多种渠道,采取多种形式,区分不同层次,全面加强民警的政治思想教育。通过教育,使广大民警牢固树立“立警为公,执法为民”思想,坚持以人为本理念,牢记全心全意为人民服务宗旨,以服务群众需要、保障民生需求为已任,把人民群众的需求作为第一信号,把人群众的满意作为第一工作目标。
二要坚持制度建警,推进公安党风廉政建设。要大力加强党风廉政建设和队伍纪律作风建设,不断建立健全并认真落实队伍管理各项规章制度,强化民警作风养成,建立起行之有效的内部、外部监督制约体系,确保公安工作和队伍建设的健康发展,努力在群众心目中树立起“亲民、爱民、助民、为民”的良好形象。来源: 考试大
三要坚持素质强警。提高广大民警的业务素质。特别是要提高做群众工作的能力。要按照“懂群众心理、懂群众语言、懂沟通技巧、会化解矛盾、会调处纠纷、会主动服务