红金龙人力资源公司.doc

ERP项目部门调研问卷
调研部门:红金龙人力资源公司
红金龙人力资源公司
2005年4月15日
1部门职能描述
A、红金龙人力资源公司职能描述
编制:余清华
日期:2005-4-15
审核:尹业新
日期:2005-4-18
上级主管部门:人力资源部
部门负责人:尹业新
部门职能说明:
负责武烟的劳务派遣、人事代理、员工招聘以及内部劳务市场管理的具体工作;
负责劳务派遣员工薪酬设计及基本信息库的建立;
武烟员工基本保险(工伤、养老、失业、遗属)、房屋公积金的申报与管理以及两者信息库的维护与管理;
武烟员工正式退休手续的办理,社会基本保险手续以及员工福利等(商业保险);
负责武烟代管员工、派遣员工、正式退休员工、内退员工及待岗员工工资表制作和发放;
根据集团公司发展规划及培训需求,进行培训需求调研和分析,制定年度、月度培训计划,编织培训预算以及重大教育培训项目的策划、组织、实施和评估效果;
建立武烟教育培训体系;教育培训课程和教材的开发;内外培训师队伍的建设和管理;外部培训资源的整合和管理;培训年报统计;
培训档案的动态管理以及培训设施的管理与维护;
在上级技能鉴定部门的指导下,负责武烟技能鉴定的申请、组织、实施以及培考试、题库管理、职业资格证书管理和技师的推荐评审和聘任;
负责武烟待岗员工、正式退休员工、内退员工的党务、来访接待、妇检、学****文化娱乐等工作;
负责武烟离退休职工的慰问走访工作;
负责离退休职工工资、各种福利的发放以及档案资料管理。
企业对本部门提出的考核目标:
经营收入考核—按年经营收入考核;
劳务派遣满意率,按百分比进行考核;
“五险一金”准确率,按百分比进行考核;
政工、工会责任制目标,90分以上;
重大培训项目满意率90%以上。
部门主要业务清单:
根据武烟的人才招聘计划,招聘员工,进行劳务派遣以及内部劳务市场管理;
武烟员工基本保险(工伤、养老、失业、遗属)、房屋公积金的申报与管理以及两者信息库的维护与管理;
武烟员工正式退休手续的办理,社会基本保险手续以及员工福利等;
负责武烟代管员工、派遣员工、正式退休员工、内退员工及待岗员工工资表制作和发放;
制定武烟培训规划、年度培训计划、编织培训预算以及重大教育培训项目的策划、组织、实施和评估效果;
武烟培训档案的动态管理;
在上级技能鉴定部门的指导下,负责武烟技能鉴定的申请、组织、实施以及培考试、题库管理、职业资格证书管理和技师的推荐评审和聘任;
负责武烟待岗员工、正式退休员工、内退员工的党务、来访接待、妇检、学****文化娱乐等工作;
负责武烟离退休职工的慰问走访、工资、各种福利的发放以及档案资料管理。
B、红金龙人力资源公司各部门职能描述
a、经营管理部职能描述
编制:王莉红
日期:2005-4-15
审核:尹业新
日期:2005-4-18
上级主管部门:人力资源公司
部门负责人:尹业新
部门职能说明:
1)派遣员工信息收集;派遣员工招聘;派遣员工合同签订;派遣员工跟踪管理;派遣员工档案管理;客户信息反馈;
2)公司微机的日常维护;安全管理;书籍、资料的订阅等后勤服务工作;
3)公司日常行政事务管理;公司劳务派遣业务的开展;集团招聘及劳动合同的签订及劳动关系的管理;员工劳动合同的鉴证;劳动和社会保障部门、劳务用工单位的沟通。
企业对本部门提出的考核目标:
1)经营收入额,按照年度收入进行考核;
2)劳务派遣满意率,按百分比进行考核;
3)劳动争议发生率,按百分比进行考核;
4)人事代理建档准确率,按百分比进行考核。
部门主要业务清单:
依据签定的劳务合同,向武汉烟厂用人单位派遣员工;
根据营销总部实际情况,对其员工实行管理;
对劳务派遣员工的档案进行有效管理;
根据与人力资源部协商,承包项目。
b、财物保险部职能描述
编制:邱红艳
日期:2005-4-15
审核:尹业新
日期:2005-4-18
上级主管部门:人力资源公司
部门负责人:尹业新
部门职能说明:
负责劳务派遣员工薪酬设计及基本信息库的建立;
武烟员工基本保险(工伤、养老、失业、遗属)、房屋公积金的申报与管理以及两者信息库的维护与管理;
武烟员工正式退休手续的办理,社会基本保险手续以及员工福利等(商业保险);
负责武烟代管员工、派遣员工、正式退休员工、内退员工及待岗员工工资表制作和发放。
企业对本部门提出的考核目标:
1)经营收入额,按照年度收入进行考核;
2)投保率,按百分比进行考核;
3)预算符合率,按百分比进行考核;
4)员工工资准确率,按百分比进行考核。
部门主要业务清单:
依据与集团签定的劳务合同,设计员工薪酬并建立员工信息库;