浙江大学-人事选拔与测评-2018.doc

1.【第1章】人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是( ):
A 面试
B 投射测验
C 心理测验
D 笔试
正确答案:A
单选题
2.【第1章】企业发展的第一要素是( ):
A 顾客资源
B 土地资源
C 组织资源
D 人力资源
正确答案:D
单选题
3.【第1章】人员测评产生的前提条件是( ):
A 岗位差异
B 个体差异
C 人岗匹配
D 素质可测
正确答案:A
单选题
4.【第1章】最早被用于人力资源测评的是( ):
A 知识技能测评
B 能力测评
C 个性测评
D 职业适应性测评
正确答案:B
单选题
5.【第1章】人员测评存在的客观基础是( ):
A 岗位差异
B 个体素质差异
C 人岗匹配
D 素质可测
正确答案:B
单选题
6.【第1章】1879年,( )设立了世界上第一个心理学实验室:
A 冯特
B 泰勒
C 比奈
D 韦克斯
正确答案:A
单选题
7.【第1章】真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的( ):
A 泰勒
B 伍德沃斯
C 希波克拉底
D 高尔顿
正确答案:B
单选题
8.【第1章】最古老、最基本的人员测评方法是( ):
A 评价中心技术
B 面试
C 心理测验
D 笔试
正确答案:D
多选题
9.【第1章】人员测评的类型有( )
A 选拔性测评
B 诊断性测评
C 配置性测评
D 鉴定性测评
E 开发性测评
正确答案:ABCDE
多选题
10.【第1章】人员测评的概念包括( )
A 测量
B 评定
C 分析
D 综合
E 评价
正确答案:AB
多选题
11.【第1章】人员测评的功能有( )
A 预测
B 鉴定
C 导向
D 诊断反馈
E 激励
正确答案:ABCDE
多选题
12.【第1章】在人员测评中,最科学、最核心的技术,也是被关注最多的是( )
A 投射测验
B 标准化测验
C 心理测验
D 评价中心技术
E 面试
正确答案:CDE
多选题
13.【第1章】人员测评量化的主要形式有( )
A 一次量化与二次量化
B 类别量化与模糊量化
C 顺序量化
D 等距量化与比例量化
E 当量量化
正确答案:ABCDE
多选题
14.【第1章】人事行政的四环节包含( )
A 选才
B 取才
C 用才
D 育才
E 留才
正确答案:BCDE
单选题
15.【第2章】测评要素设计的起点是( ):
A 招聘
B 绩效考核
C 培训与开发
D 工作分析
正确答案:D
单选题
16.【第2章】测评所指向的具体对象与范围,具有相对性的是( ):
A 测评内容
B 测评目标
C 测评目的
D 测评指标
正确答案:A
单选题
17.【第2章】测评标准体系的内在规定性,常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是( ):
A 标度
B 标准
C 标示
D 标记
正确答案:B
单选题
18.【第2章】在测评与选拔标准体系中,一般根据( )来规定测评内容:
A 测评标准
B 测评对象
C 测评目的
D 测评形式
正确答案:C
多选题
19.【第2章】人员测评所设立的测评内容在总体上要有( ):
A 条件
B 过程
C 结果
D 前提
E 行为
正确答案:ABC
多选题
20.【第2章】常用的经验总结法有( ):
A 小组总结法
B 个人总结法
C 经验总结法
D 集体总结法
E 讨论总结法
正确答案:BD
多选题
21.【第2章】技术人员测评内容重点有( ):
A 智力水平
B 思维能力
C 创造力
D 与专业有关的特殊能力
E 成就动机、意志、毅力
正确答案:ABCDE
多选题
22.【第2章】测评标准体系的类型有( ):
A 效果参照性标准体系
B 效率参照性标准体系
C 效标参照性标准体系
D 模板参照性标准体系
E 常模参照性标准体系
正确答案:CE
多选题
23.【第2章】人员测评标准体系横向结构由( )构成:
A 结构性要素
B 内容性要素
C 行为环境要素
D 工作绩效要素
E 客观环境要素
正确答案:ACD
单选题
24.【第3章】投射法起源于( ):
A 临床心理学和精神病治疗案例
B 社会心理学
C 犯罪心理学
D 管理心理学
正确答案:A
单选题
25.【第3章】心理测验的实质是( ):
A 所有行为的客观化和标准化的测量
B 行为样本的客观化和标准化的测量
C 行为样本的主观化和