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劳动关系与劳动争议处理
建立和谐双赢的劳动关系
目标:
目录
第一部分劳动关系
一、劳动关系的概念、建立、规范和调整
二、劳动关系的终止
三、人事关系、劳务关系、事实劳动关系与劳动关系的区别
第二部分劳动争议处理
一、劳动争议的概念
二、劳动争议的构成
三、劳动争议的成因及种类
四、劳动争议处理的途径和程序
五、劳动争议处理的技巧
六、合法辞退
第三部分案例分析
第一部分劳动关系
一、劳动关系的概念、建立、调整
1、劳动关系的概念
劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在劳动过程中建立的社会经济关系,主要包括劳动者以自己的劳动为用人单位完成一定的生产、工作任务,用人单位为劳动者提供一定的劳动条件,并支付一定的劳动报酬。
劳动关系不是泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有的劳动关系,而仅指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。
劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位,成为该单位的一员,并参加单位的生产劳动,遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬,提供工作条件,并不断改进劳动者的物质文化生活。
 
劳动关系的基本内容包括劳动者与用人单位之间工作时间和休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律与奖惩、劳动保险、职业培训等。
与劳动关系密切联系的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议和社会保险等方面的关系,工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权,代表和维护职工合法权益而发生的关系等。
2、劳动关系的建立
建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳动合同条款:劳动合同的期限;工作内容、劳动保护内容及条件;劳动报酬、纪律;合同终止条件;违反合同的责任等。
3、劳动关系的规范和调整
境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用劳动法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者(1、国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;2、实行企业化管理的事业组织的人员;3、其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者),依照执行。
二、劳动关系的终止
1、解除类型
(1)劳动关系依法提前终止——解除劳动合同
职工与企业双方协商解除劳动合同
企业单方解除与职工的劳动合同
职工有过错而被企业解除劳动合同——开除、除名、违纪辞退
职工有原因而被解除劳动合同——正常辞退
企业履行法定程序裁减人员
职工单方解除与企业的劳动合同。
职工履行法定程序解除与企业的劳动合同——辞职
职工无过错而单方解除与企业的劳动合同——离职
(2)劳动关系依法正常终止——终止劳动合同
单方解除劳动合同,都必须严格遵守劳动法规定的实体要件和程序要件。
特别注意:企业单方解除与职工的劳动合同,都必须依法事先将理由通知工会;这也是单方面解除与职工劳动合同的无条件程序规定。
《工会法》第21条规定:“企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关劳动合同,要求重新处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。”