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劳动合同法及江苏省劳动合同条例修订对劳务派遣企业的冲击与对策PPT课件.pptx


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劳动合同法及江苏省劳动合同条例修订对劳务派遣企业的冲击与对策PPT课件.pptx
文档介绍:
江苏吴鼎律师事务所
人力资源法律事务高级培训讲座(一)
《劳动合同法》与《江苏省劳动合同条例》对劳务派遣企业的冲击与对策
目录
第一部分点评《劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》的修订
第二部分劳务派遣的相关法律知识与案例剖析
第三部分现行劳务派遣运作模式存在的主要法律风险及对策
第一部分
点评《劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》的修订
江苏吴鼎律师事务所
第五十七条
旧:劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。
新:经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
一、《劳动合同法》新旧对照
(2013年7月1日实施)
第六十三条
旧:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
新:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
一、《劳动合同法》新旧对照
(2013年7月1日实施)
案例
第六十六条
旧:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
新:劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
一、《劳动合同法》新旧对照
(2013年7月1日实施)
第五章特别规定
第三十六条劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
用工单位使用劳务派遣劳动者的人数占本单位用工总数的比例,不得超过国家规定的比例。
企业将其业务发包给其他单位,但承包单位的劳动者在企业的生产经营场所使用企业的设施设备、按照企业的安排提供劳动,或者以企业的名义提供劳动,以及其他名为劳务外包实为劳务派遣的,其劳动者的人数纳入前款规定的比例计算。
二、《江苏省劳动合同条例》修订部分
(2013年5月1日实施)
案例
第三十七条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。双方约定订立无固定期限劳动合同的,从其约定。
第三十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当为被派遣劳动者在用工单位所在地办理社会保险。
第三十九条劳务派遣单位应当按照法律、法规规定以及劳务派遣协议,向劳动者支付劳动报酬和应得的经济补偿,及时足额缴纳社会保险费。劳务派遣
单位不得克扣劳动者的劳动报酬、经济补偿,不得不缴或者少缴社会保险费。
用工单位应当按照法律、法规规定以及劳务派遣协议,向劳务派遣单位按时足额支付被派遣劳动者劳动报酬和社会保险费等费用。
二、《江苏省劳动合同条例》修订部分
(2013年5月1日实施) 内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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