体育局党组书记某年民主生活会对照检查材料.docx

体育局党组书记XX年民主生活会对照检查材料
按照民主生活会的准备工作要求,我学****了《廉洁自律准则》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《党委会的工作方法》等文件;主持召开了相关座谈会,征求对领导班子和我本人的意见和建议;与6位班子主要成员和5位分管单位负责人进行了深入的谈心谈话,交流思想、交换意见。1月13日下午局领导班子民主生活会上,班子成员对我提了12条意见,主要归纳为抓党建不力、陷于具体事务多以致于谋划大事少、不能很好地带头贯彻“民主集中制”、与班子成员思想交流不经常、工作作风不深入、工作方法简单粗暴等。现将本人在思想、组织、作风、纪律等方面存在的一些突出问题查摆、剖析如下:
一、存在的突出问题
一是履行“抓党建第一责任人”职责不到位,对全系统党的建设抓的不实不细。去年10月任前谈话时,市委黄书记特别强调“抓党建是本职,不抓党建是失职”,要求牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念,当好抓党建“第一责任人”。一年来,我思想上还是比较重视党建工作的,大会上、小会上反复强调,也采取一些措施加强系统党建工作,取得了一定的成效,但自己的角色转换还不到位,统揽全局、负总责的意识不强,在党建工作方面投入精力不足,全系统党建工作整体进展不平衡;落实党风廉政建设主体责任不到位,未能在制度建设和监督检查上下功夫,主体压力传导存在逐级衰减现象。
二是对严肃党内政治生活的重要性认识不深刻,严格执行政治纪律、政治规矩和组织纪律有欠缺。一年来,班子的集中学****制度坚持的不够好,抓得不够紧,存在“以会代学"现象;与班子成员通气不够,忙于事务时对“上情下达”做的不主动不及时,使班子成员信息不对称,没能形成高度共识,配合、协同时缺乏积极主动性;“三重一大”决策程序和行政办公会相关议事、决策、执行、督查规定不明晰,民主决策、科学决策不够;充分听取各方面的意见不够,有时急于拍板,甚至“独断专行”。
三是对党员和干部的教育管理存在盲区,“传、帮、带”作用发挥得不够好,有些系统性问题长期存在。党员干部队伍思想建设、作风建设有待进一步加强,对少数党员干部中存在的责任担当意识不强、工作标准不高等问题,及时督促和教育力度不够,以制度约束人、以机制激励人、以表率带动人、以真诚感召人的氛围还不是很浓厚,导致一些干部工作作风飘浮、纪律松懈、惰性滋长、执行力弱,一些部门工作难以推进;干部的选拔培养力度不大,目前机关9个处长中有2个是主持工作,部分基层领导班子配备不健全、能力不强、口碑不佳,很大程度上影响了工作。
四是深入基层调查研究不系统、不经常,思想政治工作不够扎实细致。尽管内心是真心想为群众多办些实事好事,但在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底全面,深入基层调研不够,与服务对象和基层群众交朋友不够,和基层党员经常性交心谈心不足,设身处地解决群众的困难做得不够;随着情况的逐步熟悉,产生了松懈的想法和满足于现有工作状态的想法;面对繁重的工作任务,有时还有厌战和畏难情绪。
五是抓督促落实的方式方法有待改进,统揽全局、协调各方的效果还需增强。在工作压力大、要求高、时间紧的情况下,对机关处室和基层干部提出一些过急过高的要求、布置了一些急、难、重的工作任务;有时过多干预具体事务,事必躬亲,“放权”、“授权”不彻底,特别是其他领导分管领域的事务;工作中耐心不够,还没等到事情进展不下去就喊停,或者干脆自己接手干,不够尊重他人的工作特点和成果,既占据了自己大量的时间,又压抑了相关同志的工作主动性和积极性。
二、产生问题的原因
一是理论学****钻研不够。自以为受党培养教育几十年,以现有的知识和经验做好本职工作应该没有问题,自觉不自觉地放松了政治理论学****对理论学****重要性的认识有所淡化,用理论指导实际工作的自觉性不高;经常忙于事务性工作,没有更多的时间与精力去精深研究,抱着学****了、知道了的心态,只是掌握了一些新观点、新提法,造成学而不精,学而不深,知识不系统、不全面,在总结到经验、上升到理念等方面还有待改进和提高。
二是党性修养有待加强。班子的凝聚力不强的主要原因是两个方面:一是磨合期短,班子成员之间个性、特点相互适应不充分;二是民主集中制执行的不够好。我作为“班长”,要负主导责任。分析原因,还是党性修养方面的根源:一是“个人英雄主义”作怪,自以为经历丰富、资格老,喜欢凭个人的经验****惯来决断,过于自信;二是“官僚主义”使然,缺乏深入细致的调查研究,缺乏对事物发展规律的透彻领悟,有时下车伊始就指手画脚,有时主观臆断;三是“好人主义”抬头,内心深处不想在职业生涯“最后一站”得罪人,“多栽树、少栽刺”的念头经常涌现,对一些人和事不愿严管,看到部分工作推不动,情急之下就自己揽过来干了,自认为这样做既不得罪人又不影响工作,结果自己包揽太多,累得半死,部分班子成员却