鞋厂考勤管理制度.doc

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考勤管理制度
第一章总则
第一条为切实加强本公司规范化管理,严肃劳动纪律,以公平、公正、合理的原则按劳取酬,进而保证公司生产经营的顺利运行,根据本行业的特点,并结合公司实际情况特拟定本管理制度。
第二章适用范围
第二条所有受雇于公司从事作业并获得劳动报酬的经理及其以下人员,均需遵循本管理制度。
第三条特殊人员的考勤管理按公司总经理要求另行规定执行。
第四条本管理制度明确规定了员工正常工作日考勤、考勤纪律要求、请假审批原则、级别规定和考勤奖惩规定等管理办法。
第三章出勤
第五条除公司规定之休息(假)时间外,所有员工均需遵照公司所规定的作息时间准时出勤,不得无故旷工、迟到、早退,若有特别原因而不能出勤,须事先请假,并按有关流程签准。
第六条生产现场的出勤日、休息日,均由生产部门根据生产现场需要而临时确定,原则上按公司统一规定时间执行。
第七条在公司规定的休息时间内有重要任务要完成的,生产部门应根据生产需要由生产部合理调整安排作息时间。
第八条公司规定之作息时间:
班次
生产现场作息时间
班次
办公室作息时间
上午
7:30~11:30
上午
8:00~11:30
下午
13:00~17:30
下午
13:00~17:30
晚上
开发部、生产部、品质部、生产车间、仓库、机修按生产现场需要临时确定,原则上从18:30~22:00
晚上
总经办、财务部、营销部、外协部,如在本工作日规定完成之任务而未完成者,必须加班完成,原则上从18:30开始
注:本规定之作息时间可根据年度季节而临时适当调整
第四章考勤规定说明
第九条本规定之考勤日按上午、下午、晚上三个班次所规定的作息时间为一天的正常考勤日。
第十条除规定之休息日,每月正常之考勤日为当月全勤。
第十一条事先未请假或请假未经同意批准,而擅自不上班者,视为旷工。
第十二条超过规定上班时间一分钟内上班的,视为迟到;超出规定上班时间半小时以上而上班者,并未事先请假或请假未经同意批准,一律视为旷工一个班。
第十三条未到规定下班时间或未经直属主管同意而提前一分钟擅自离岗下班的,视为早退;离下班时间尚有半小时而擅自离开工作岗位者,并未事先请假或请假未经同意批准,一律视为旷工一个班。
第十四条各部门、车间、行政管理职员及后勤勤杂人员必须按刷卡实记考勤。
第十五条各生产车间现场之操作员工的出勤情况由本车间现场直属主管按组别进行登记记录考勤,不得虚考虚报,并于每月月初将上月考勤记录汇总报行政部备案。
第五章假别
第十六条员工假别分为:公司按国家有关规定而确定之休假、病假、事假等三大类。
第十七条若因生产过程中出现待料或经营季节变换而造成临时停产和民俗节日等临时规定之休息日视为休假日。
第十八条员工因身体不适而无法胜任工作,需要治疗或休养,经办理妥请假手续,视为病假。
第十九条员工因个人遇有特别之事情,且必须自己亲自处理,而无法按时正常上班,但已办理好请假手续,视为事假。
第六章请假及审批规定
第二十条员工因病或因私事而需要亲自处理时,必须事先向直属主管呈述事由及原因,经同意后填写《请假单》,写明请假理由、假别和时间等,按有关请假审批流程核准办理后方可离岗。
第二十一条员工若遇特殊事情或突发事件而不能及时请假时(如急病等