沈北新区卫生人才队伍建设规划.doc

沈北新区卫生人才队伍建设规划
一、规划思路
加大我区卫生人才资源开发力度,立足培养,着力引进,注重总量控制、结构优化,促进人才合理流动,实现资源合理配置,努力为各类卫生人才营造施展才华的工作环境、和谐融洽的人际环境、严谨求实的学术环境、舒适美好的生活环境和尊重理解的社会环境,全面推进我区卫生人才工作。
二、目标任务
在全区卫生系统大力营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的工作氛围,逐步建设一支能够满足人民群众健康需求的卫生人才队伍,努力形***才辈出、人尽其才的卫生人才工作新局面。
三、实施方案
指导思想
以***理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,大力实施卫生人才战略,创新人才培养、引进和使用机制、环境,依靠科技和教育,加强卫生人才资源能力建设,推进卫生人才结构调整,优化卫生人才资源配置,推动我区卫生事业全面、协调、可持续发展,为实现卫生强区,为全面建设小康社会、和谐沈北服务。
(二)基本原则
1、坚持科学人才观原则。坚持以人为本,抓住培养、吸引、用好人才三个关键环节,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才,鼓励人人都作贡献,人人都能成才。
2、坚持统一管理人才原则。按照管好用活的要求,搞好统筹规划,明确发展目标,推进各类卫生人才队伍建设协调发展,使各类人才各得其所、各尽其能。注重整合力量,充分调动一切积极因素,把人才的积极性与创造性引导好、保护好、发挥好,形***才工作合力。
3、坚持德才兼备原则。把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。加强卫生行业作风建设,弘扬救死扶伤精神,培养一批医德好、医风正、技术精的卫生人才队伍。
4、坚持协调发展原则。以科学发展观为指导,使卫生人才在城乡之间得到协调发展,根据医疗卫生事业发展定位,科学合理,有侧重地配备各类卫技人员,使卫生人才更好地满足群众不同的卫生需求。
(三)工作要求
1、加强组织领导。卫生人才工作重在建设,核心在落实,关键在领导。各级医疗卫生单位要千方百计地做好卫生人才工作。要立足当前,着眼长远,加强组织领导,把卫生人才工作摆在重要位置,做到谋划发展时考虑人才保证,研究政策时考虑人才导向,制定计划时考虑人才需求,部署工作时考虑人才措施,切实做到人才工作与业务工作两手抓,两促进,两不误。
2、明确部门职责。人事、编制、财政等部门要按照各自职能,加强领导、分工负责、协调配合,制订、完善有关配套政策与措施,提供良好的政策环境,共同推进我区卫生人才队伍建设。
3、健全运行机制。一是各单位要制定本单位本区域的人才培养规划与年度实施计划。二是各单位要制定有利于人才培养优惠政策。三是区卫生局把人才队伍建设纳入工作目标考核内容,使人才队伍培养战略真正落到实处。
4、加大经费投入。积极筹措人才培养经费,争取上级人才培养资金和项目,加强专业技术人员的业务技能培训。建立卫生人才培养激励机制,对人才培养和在卫生科研工作中做出突出成绩的单位和个人予以表彰奖励。大力营造卫生技术人员人人追求进步、人人竞相成才的良好环境,全面开创我区卫生人才工作新局面。
(四)主要措施
1、进一步加大对卫生人才建设的投入
健康是人全面发展的基础,关系千家万户幸福。一方面,继续加强医疗设施硬件投入,改善医疗环境,吸引人才,另一方面,设立人才引进培养、重点学科建