《管理学基础》试题（b卷）.doc

《管理学基础》试题(B卷)

题号
一
二
三
四
五
六
总分
分数
得分
评卷人
一、选择题(每题2分共20分)
:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了( )。

,由输入、处理、输出和反馈四个环节构成;它在管理各职能中占有重要地位,就是管理的( )。

,科学管理的中心问题是( )。

,应根据外部环境的变化及时调整与修正,使其更好的实现企业的宗旨。这就是确定企业目标的( )原则。


,目标数量要适中。一般地,要把目标限制在( )以内。

。因此,预测者要根据预测的目的和预测对象的性质选择合适的预测方法。如进行技术预测,往往采用( )。

,要注意把目标建立在( )的基础上。
A、需要 B、可能 C、需要和可能
,安排被选者担任某个临时性的“代理”职务,以防止彼得现象的发生。这就是( )的培训方法。

A、职务轮换 B、临时职务 C、岗位学****br/>,不去直接处理,而是先搁一搁,去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是( )。
A、不为法 B、转移法 C、缓冲法
,企业在追求自身利益最大化的同时,通过市场中“看不见的手”的引导,实现( ),从而实现全社会的公共利益最大化。

得分
评卷人
二、判断题(下列各题有对有错,请指出错误所在并改正。每题2分,共10分)
,在共同的工作过程中,人们相互之间必然发生联系,产生共同的感情,自然形成一种行为准则或惯例,要求个人服从。这就构成了“人的组织”。
,以人为中心的两种管理思想统一起来,是对管理学的重要贡献。

,主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时,组织规模与管理层次成正比。规模大,层次多,则呈高层型结构;反之亦然。
。该方法能全面培养管理者的能力,就是管理人员培训方法中的职务培训。
,必须根据经营目标,对各生产要素进行统筹安排和全面调度,使各要素间能够均衡配置,各环节相互衔接、相互促进。这里的统筹安排和全面调度就是组织,它需要管理者的管理行为来执行。
得分
评卷人
三、名词解释(每题4分共20分)
1、行为科学
2、目标管理
3、管理层次与管理幅度
4、决策
5、现场控制
得分
评卷人
四、