党员干部四强专题组织生活会对照检查材料.doc

党员干部四强专题组织生活会对照检查材料.doc党员干部四强专题组织生活会对照检查材料
 通过“四强”专题教育的学****经过广泛征求意见、深入谈心谈话、认真撰写个人的发言提纲,发放征求意见表26份,征求意见16条,梳理6条,这些意见符合个人实际,全部认领。现对照检查如下:
一、“四强”专题教育发现存在的问题
1、党性不强
理想信念和政治观念离上级组织的要求还有一定的差距,在工作上不求有功但求无过。对中心组的学****不积极。例如:平时中中心组学****时,往往是不情情愿的学****放松了思想学学****br/>2、法治意识淡薄薄
在处理职工矛盾纠纷时时没有很好的运用法治思维维,考虑问题,处理矛盾方方法较为简单。例如:在我我管理的片区,职工冯小东东的儿子的羊因为吃了丁敬敬军家庄稼一事,两家发生生了打架,我当时很轻率地地说“打架罚款拘留,看以以后还打不打架了”;而没没能从宣传法治方面入手,,让职工懂法守法。
3、、责任不强
责任担当不强强,甚至还有推诿现象,例例如:随着近两年的作物结结构调整,加之不勤于生产产技术知识的学****和掌握。。在曾卫平小麦地安排浇水水时,没能考虑到天气的因因素,造成浇水后大面积
小小麦倒伏后不敢大胆的承担担责任,说成是按照小麦专专家的建议进行的。
4、、强基层方面
对职工反映映的问题没有积极上报给领领导。例如:今年6月份杨杨胜文在育苗工作结束后,,向我反映他想利用大棚搞搞养殖,希望能给连长反映映一下,后面由于工作忙,,就把这种事情忘记了。
二、“不作为、乱作为””方面存在的问题
1、在在工作中存在畏难情绪。例例如;在开春推广玉米制种种时,由于往年种植玉米不不挣钱,职工的抵触情绪很很高,不愿意种,开展推广广工作的时候也是半推半就就就。
2、服务意识淡薄薄。例如;由于自己参加工工作早,岁数大,放松了服服务意识。在今年秋收时,,有两位职工因争地边发生生纠纷,我只是在电话里进进行调解,而不是地里进行行解决。
三、产生问题的的原因分析
1、主观世界界修养不够,放松了政治理理论的学****由于对政治理理论学****不够,所以产生了了看待问题和处理问题的片片面性,往往造成自己的主主观意识和个人主义。由于于党性的锻炼不够,导致全全心全意为人民群众的服务务意识较差,宗旨思想树立立不牢,不能以一个党员的的标准严格要求自己,发挥挥模范带头作用方面比较不不够。
2、由于平时学********抓的不紧,造成了自己理理论水平差,办事效率不高高,这主要是没有把学****理理论、学****政治、提高办事事能力放在重要位置。整天天忙于日常工作,坚持学********理论和学****政治的毅力逐逐渐放松了,对当的文件政政策理解和分析不够深刻。。一些精髓掌握的不够细致致