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公司党委书记2015年职工代表大会讲话
秉承艰苦奋斗老传统  启动自力更生新引擎
          ——在公司一届二次职工代表大会上的讲话
党委书记 
(2015-12-16)
 
各位代表、同志们:
刚才周总根据领导班子集体研究的意见,对全年工作进行了全面总结,对明年的重点工作进行了安排部署;施总对公司财务工作进行了回顾,虽然集团公司的指标还没下达,但我们根据方方面面得到的信息,明年的任务务指标很重、完成任务的压压力很大。我们要不讲条件件、不打折扣的坚决完成集集团公司下达的各项目标任任务,要以超常的工作、优优异的成绩回报股东,名符符其实的展现徐矿第一大矿矿的担当和风采。
为此,,公司研究确立了明年工作作的中心思想是:自力更生生多创效、自我加压多奉献献。
做好明年工作的总体体要求是:思想上提高认识识、工作上深入创新、行动动上马上就办。
下面,我我就明年整体工作讲四个方方面的意见。
一、对明年年困难要有充分的思想准备备
当前煤炭经济形势和煤煤炭企业的困难状况,大家家都有所耳闻,上次在改
革革脱困专题党员大课上,我我已经作了全面阐述,对集集团公司的困难状况也作了了详细介绍,今天就不再多多讲了。倒是对我们公司内内部的困难没有多讲,今天天,我想讲讲公司自身的困困难,综合分析主要有来自自这样的几个方面:
一是是井下复杂多变的自然条件件,比如压力大、底鼓严重重常常给我们有序的日常工工作增加了意想不到的困难难;二是关闭矿井员工大量量进入替代公司劳务派遣工工,工作环境的差异、技能能素质的参差不齐等所带来来的安全管理困难加大;三三是210省道封闭施工对对销售工作的冲击和对矿井井产能发挥的制约;四是来来自员工队伍中部分干部职职工对当前困难经济形势的的认识不足,散漫的精神状状态所造成的思想障碍。
我认为前三种困难都是表层层的难题,相对来说也还是是容易克服的,第四种困难难是深层次的思想桎梏,是是比较难以克服的。公司现现有在册员工队伍构成,一一部分是公司成立后招聘进进来的新人,一部分是从本本部兄弟矿井调过来的老人人。许多新员工参加工作的的时候,正是公司效益好财财大气粗的时候,许多老员员工在本部也是经历了煤炭炭黄金十年期。因此,许多多人都养成了铺张浪费的毛毛病,这些人花自己的钱不不讲节约、花企业的钱更是是大手大脚,部分领导干部部追求舒适、攀比之风盛行行,工作决策时存在随意性性,不讲成本、不讲效益,,直接或间接的造成了许多多严重浪费。
从年初开始始,因为形势所迫,我们的的工作标准提高了、管理
要要求严格了,遇到的困难比比往年多了,收入却比往年年下降了,于是有一部分同同志适应不了了,思想认识识上固步自封、不思进取,,精神状态上萎靡不振、悲悲观抱怨,工作表现上敷衍衍应付、消极被动,在困难难形势面前丧失了创业***情和干劲。
前几天,徐矿矿集团董事长、党委书记吴吴志刚来公司调研,领导说说是来看望公司干部职工的的,我想更多的用意是吹风风、压担子。徐矿集团明年年的形势会更加困难,对我我们的要求和期望也就必然然会更高,所以公司明年面面临的形势更为复杂、任务务更为艰巨、困难还会增多多。这样,公司将不得不采采取强有力的手段和方式,,深化改革、降本增效、回回报股东。针对明年改革的的动作和力度将比今年更大大这一现状,各级领导干部部尤其是思想政治工作者,,要加强舆论