企业对农村剩余劳动力人力资本投资的决策.doc

企业对农村剩余劳动力人力资本投资的决策(2)
,201O (总第112期)Popular Business (Cumulatively,) 企业对农村剩余劳动力人力资本投资的决策朱楠楠,刘志华(西南财经大学金融学院,四川成都611130){摘要i虽然我国社会经济的不断发展,农村剩余劳动力问题成为制约经济发展的一个屏障。如何解决农村剩余劳动力的转移问题成文我国当前商临的一个2重要问题。本文从企业角度出发,针对企业对农村剩余劳动力进行人力资本投资的影响因素进行分析,以期对解决当前问题有所助簸。I提键饲1农村剩余劳动力;人力资本产权i雇佣合同中图分提号:凹72文献标识码:A文章编号:1009ω8283(2010)04仰0210叶1农衬剩余劳动力,是指秘地农村产业需求的那部分劳动力。是一个企业就无法得到任何收益。动态和相对的概念,随着耕地面积、机械化程度、科学技术等条件的变化对于一般培训而言,人力资本产权的可流动性使得处于竞争状态的而变化。农村剩余劳动力就业问题的解决是夜国当前面临的重要课题,劳动市场上有理智的企业只有在不付出任何费用的情况下,才会对农村其问酶的解决应当从农村剩余劳动力本身、企业等用入单位以及政府三剩余劳动力进行人力资本投资。对于农村剩余劳动力自身而言,他们愿个方面出发。本文主要从企业角度出发,就企业对农村剩余劳动力就业意支付一般培训11的费用,因为培训将提高受培训者的工资。而进行的入力资本投资进行论证分析。,特殊培训形成的入力资本产权流动性羡,这决移问题,而企业在其中扮演了极为主意黎的角色。企业吸收农村剩余劳动定了企业对农村剩余劳动力进行人力资本投资的程度与特殊培训不同。力就业,在工作过程中,无论是企业主动的对农村剩余劳动力进行培训,企业对农村剩余劳动力进行特殊培训性质的人力资本投资。对于还是农村剩余劳动力在;干中学;的过程中获得一定的知识技能,这都受培训者自身来说,由于特殊培训的性质决定了人力资本产权的差流动涉及到企业对农村剩余劳动力的人力资本投资问题。人力资本投资的性,受培训者在别的地方无法使用该人力资本产权;与此间时特殊培训表现形式多种多样,本文主要涉及到企业对农村剩余劳动力的在职培训提高了受培训翁的劳动技能,受培训者可以获得更高的收入。对于金、血等技能方面的人力资本投资,其中包括
…般培训和特殊培训。对于人力而言,企业会由?一个受过培训的鹿员的离去而蒙受损失,同时会由于资本投资中的健康投资驾车,本文则不涉及。受培训者劳动技能的提高而获取更多的利润。特殊培训形成的人力资一般培训是指提供的培训11所获得的知识技能在提供培训11的企业之本产权的爱流动性使得企血和爱培训11者共同承姐培训费用。外的许多企业也是适用的培训。例如一个汽修广的焊工在该汽修广获2雕佣命间的稳足关系与人力资本投资得的电焊技能在其他汽修厂…样适用。而特殊培训是指这样…些类型所谓雇佣合同是指受雇者向雇主提供劳动力以从事某种工作、由对的培训,它能更大的提高提供培训的企业的生产幕。完全特殊培训则可方提供劳动条件和劳动报酬的协议。企业在雇佣农村剩余劳动力就此以定义为把受培训11者用于其他企业时对生产率没有影响的企业。国家时,底佣合同时间的长短