合伙人制度.doc

合伙人制度.doc合伙人制度
【考勤制度】:另行规定。7、考勤记录及检查(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤准确性负责……
【仓库管理制度】:未到收料单(在当月票到的可不开),在收到发票后,冲销原货到票未到收料单,并开具材料票到收料单,月底将货到票未到材料清单上报财务。。5、收料单的填开必须正正确完整,供……
[合伙伙人制度] 在中国存在最最多的是装饰公司,一般的的室内设计师都以装饰公司司为自己的设计平台,原因因有几个:
    一,,现今室内设计师的回报都都依赖于装饰公司的施工利利润,合伙人制度。很少纯纯设计公司,仅以设计作为为经营的。
    二,,没有更多的模式可以借鉴鉴,导致室内设计师即便想想成立纯设计公司,在实际际操作中也走了装饰公司设设计师工资分配的道路。
作为一家规模较小的室内设设计公司,我们的路也经历历了很多曲曲折折,从个人人工作室起步,而后转为装装饰公司的一部分,而后在在独立成立设计服务社,而而后在转为装饰设计公司,,到05年开始注册合伙人人设计事务所。一路走来,,众多的设计师遇到的尴尬尬和痛楚我们都有过经历。。
    如今我们采用用的是设计师合伙人制,由由于开办设计事务所的经费费要求不是很高,但对设计计师的自我管理以及设计师师之间的团队合作的凝聚力力要求是比较高的,我们在在多年失败的经历后选择了了合伙人制这种专业技术人人员之间开办公司最常用的的办法。
下面来谈谈合伙伙人制。
    采用合合伙人制的企业形式(无限限责任公司)。可以说,这这是一种全面与国际设计机机构接轨的形式。合伙人———企业的核心,事务所发发展的基础。能不能充分发发挥合伙人制度的体制活力力,既发挥“合伙人公司””里“人”这个要素的优势势,发挥龙头作用,发挥合合力作用;又避免因为无限限责任公司性质带来的潜在在危险,有效控制设计业务务风险?
    合伙人人制度的本身既意味着每个个合伙人都是“老板”,大大家可以平等地使用事务所所的资源;又意味着每个合合伙人都要对设计事务所承承担无限责任,每个人都可可能因为一个有问题的设计计而造成自己和别的合伙人人倾家荡产。
   况且且,作为一个新成立的事务务所,任何形象和信誉方面面的损害都会对其长期发展展造成沉重打击。因此,为为保证公司长期顺利发展,,共同制定了严谨的合伙制制度。通过制度约束,保证证经营和设计工作中每个人人的责任心。
    在在梁开事务所,合伙人签订订的协议,大家都共同遵守守;每一个新的决议或对原原有协议的修改,都充分沟沟通、商榷,务求征得每
位位合伙人的理解、同意。
事务所鼓励合伙人在条件成成熟以后离开公司自己创业业或到新的公司担任各种职职务。公司将尽可能地提供供帮助并保证不设置任何障障碍。
关于事务所实行合合伙制的试行办法
第一款款原则
第一条
设计事事务所是知识型的企业,设设计事务所是以资本和知识识支持、并以知识支持为主主的企业。协调资本与知识识的关系是搞好设计事务所所关键所在,反之往往会导导致知识型公司人员流动频频繁和效益不高。
第二条条
合伙制是协调资本和知知识关系的一种基本手段。。在合伙制企业中,资本持持有者和知识持有者是一种种平等的合作关系,而不是是雇佣和被雇佣的关系。因因此,公司的收益应