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《观书有感》心得体会
近日,读到南宋朱熹的《观书有感》:“半亩方塘一鉴开,天光云影共徘徊。问渠哪得清如许?为有源头活水来。”感慨颇多,如果要想使方塘永远清澈见底,唯有源头活水的不断注入。一个人要心灵澄明,唯有不断地读书学****及时补充新知识。如果把“半亩方塘”比作“基层组织的一亩三分地”,要使这一亩三分地永远保持活力,经济发展,政治清明,百姓幸福,只有源源不断地为它注入“活水”。这“活水”就是我们基层的干部——不断加入基层工作的村官。用好了村官,基层组织这张“牌”就自然活了起来。如何用好村官这张“牌”呢?
首先,要摸一副“好牌”,选好村官让基层组织动起来。俗话说得好,火车跑得快,全靠车头带。被评选为“全国劳动模范”、云南省“最美村官”的通海县秀山街道大树社区的赵思旺,从县城经商到回村担任党总支书记、居委会主任,把一个普通甚至有些落后的村,、集体经济年收入达50余万元的新农村。湖南涟源市六亩塘镇扶珂村第一书记刘益彪,把“荒土地”变成“聚宝盆”等优秀村官,正带领我们困难群众脱贫致富,打赢脱贫攻坚战。而我们现在的农村村级组织,多数村干部具有文化水平低,工作方法僵化,岁数偏大,思维眼界不够开阔等特点。要想靠他们带领群众脱贫致富,带领群众奔小康,要想农村基层得到发展,就有一点心有余力不足了。要让农村基层组织有战斗力,就需要上级组织
“不拘一格选人才”,想办法为基层配好“带头羊”,选好“排头兵”,用好“领飞雁”。全国各地的组织部门都在不断地探索怎样选好人才。武汉市“狮子型”干部杨怀军就敢于“吃螃蟹”,“不拘一格选人才”,破冰解难,不唯年龄,不唯学历,与年龄、资历解绑。把最适合的岗位留给最适合的人,从而带出了一批好干部。上级组织部门应当把选好的干部,投入到农村广阔的天地中去,我们要把那些政治清廉,思想干净,有担当,有想法,想干事的干部,根据其特长,安排到合适的岗位,做到物其材,人尽其用,基层组织自然动起来。
其次,“好牌要打出去”,村官要用起来,基层组织自然活起来。人才只有用起来,才能发挥人才效应。四川广元昭化、旺苍两县探索“兼职村干部全职化”的模式,让村干部的规范履职,带富了村民起到了很好的示范作用。国家每年都为基层选配了大量的“大学生村官”,但一些基层政府,或者因为人事编制紧张,或者认为大学生才出社会什么也不懂,不适应农村工作等原因,把这些“村官”“截胡”,留在乡镇政府“帮工”,这没有起到国家选调大学生村官的目的,也没有起到锻炼大学生村官作用。合肥市柿树岗乡黄花村担任村党总支第一书记大学生村官“小丫头”孔维玲,极力化解产业转型难,资金遇瓶颈的难题,带着村民致富奔小康故事;镇平县枣园镇陈岗村驻村第一书记
“90后”苗世昌带领村民产业致富的故事,再次证明了年轻人可能缺少基层工作经验,但他们有朝气,有***,有文化,思路开阔,接受能力强,有担当,如果在前辈的“指点、帮助”