转型时期的中国电视媒体人力资源管理探索——以江西电视台为例.docx

摘要
信息化、全球化的推进,对电视媒体造成空前的压力。在巨大的生存压力之下,中国的电视媒体正在努力求变,寻求一条发展之路。
中国电视媒体近些年来一直努力推行“事业单位,企业化管理”,但是,对于企业而言至关重要的人力资源管理,在现阶段的中国大多数电视媒体,基本上还停留在传统的事业单位人事管理水平上,而传统的事业单位人事管理,由于管理观念、管理体制和管理对象等因素,造成其种种弊端,已经成为阻碍电视媒体发展的巨大的枷锁。
电视媒体人力资源管理的变革,首先就要从体制上着手,目前部分电视媒体正在实施进行的制播体制改革,就是以双轨制的形式,跨越体制瓶颈的一种具体实施方法。
以企业化管理为蓝本,在企业战略层面上,进行人力资源规划,通过绩效管理、薪酬管理和培训开发等诸多手段,充分发掘人力资源,促进电视媒体发展。
关键词:电视媒体制播分离人力资源管理双轨制
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Abstract
ABSTRACT
As iIl舶mation妣hIlology锄d班obalizalion develo盼CIlina’s Tv media is st九唱gling to ckmge锄d explore a way t0 improVe,啪der the en0册oIlS suⅣival.
In recent yearS,Cllina’s TV media h嬲been、vod【ing h枷to iIIlpl锄ent
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Human resource maIlag锄ent refonIl in Cm唿’s TV media may st{ln its iIlstinltionm some TV media are gettillg to iI玎lplement the prcHduction 趴d broadcasting system in the fonn of double metllod t0
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and deVelopmem.
Key wor凼:Television mcdia; DetacllInent mction丘嘲broadcasting;
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目录
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第1章导论 l
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第2章电视媒体的定义及转型分析 ··5
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一5.
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第3章电视媒体人力资源管理现状分析 9’ ~·9
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第4章江西电视台入力资源管理的评价分析 15 、机构设置状况 ·15
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