银行支行营业部创建“青年文明号”单位先进事迹.doc

银行支行营业部创建“青年文明号”单位先进事迹
人行两占払支行西业部现冇肌工8人,党员5人,平均年龄32岁,全部为大专学W,足-支年富力强, 軺/_C蓬勃的金融队伍。自金融系统开展创建“ N年文明号”活动以来,'‘倡盱职业文明为核心,科学规范锌理为手段、爱岗敬彳k、岗位创优为重点,先进人物,典塑>J导向''的创建年文明号争做“青年岗位能手”“文明礼貌、*务第一;优质高效,争创一流”的工作作风和闭结拼搏,文明进取,求实奉献的陡好精神风貌.,迎过活动,提尚丫全体职:.「.的服务怠识和服务质fi,受到广大客户、地//政府部门及上级行的一致好评。近年来涌现出-批金圃、区、地',先后有35 人次,该部宰2001年被人民银行西安分行授于“Vf年文明号单位,并推荐到人民银行总行。
一、认溃形势,增强包!建意识
该行1-i、丨丨,部在开展创建‘‘ff年文明号”活动中,首先,根据支行安排,积极着手实施各项准备工作,深刻领会“#年文明号”活动的意义f其次,通过各项具体服务措施,大力宣传开展创逮“ i'f年文明号”,加强职业道德逮设,倡导每个职工立足和热爱A己的本职岗位,十一行爱一行钻. 行;教宵fr年职]:刻苫学****金融业务,大练基本功,提髙、Ik务技能,争创岗位能手-,以适应社会主义市场经济的发展和基层人民银行职能转换的A艰, 成为金融:丨:作“复合型”人
二、强化管理,开拓创新
,一'《会计内部fe制制度》-《会计国库友\ 1丄作N位责"I:「: 制》和《会计闲库发行x n■- m化考核及矣惩办法》等1十多项会计核算管遒制度’以严格的制度约束员丨::二是建立r《会计联行安全检作登L簿m会计®大啦项登记簿>、《背业部加班帘批登记簿》、《营业部管理u 志》等48种钱记傅,令面详尽的记狨背业部各个阶段、各项工作处规情况;」是检查督促制度化。建立T行长、上管行长、会计运蟹定期不定期检查徧《,对存在的向题责成银期糾十:、整改;四足述立考核制度,实行主任负责制,将员1:的目标责仟津贴与X作业绩挂钩,奖优罚劣;五是制定年度工作奋斗B标、K作優务,并对工作进展、完成情况实行公开考评制度,即逮立丨叫周评JI度计:、平度考评、::-: 2001年人民银行组织的全[il联行大检杏中银川中支检企组以尤差错被评为先进卑位。
三、立足本职,继承革命传统,争创"青年文明号”
近午乘,叫占辽支行旮业部始终以继求,'|,内强素质创一流作为争创
-位的综合素质的提高灵活巧妙的贳穿于窗丨」服务形象建设中,
针对营业部丁_作单调,辛苦,淸贫而又责仟S大的特点_方血,£
行把思想政治I:作与#.努丨:作融为-体,把创逹活动和实施“一岗两责”结合起来,注重用强烈的思姐感情、多样化的教育手段和灵活的激励机制,凝聚全部每一个员工,在职工中开展职业