企业人事管理系统规格说明书.doc

企业人事管理系统
需求规格说明书
设计者:邢王秀
班级:计本<2>班
学号:200924101215
1 导言 1
编写目的 1
范围 1
术语定义 1
引用标准 1
参考资料 2
2 项目概述 2
项目名称 2
项目背景 3
项目目标 3
业务用例---------------------------------------------------------------------------
3 运行环境规定 4
设备 4
支持软件 5
4 功能规格 5
功能模块表 6
总功能用例图解 6
系统基本功能图解 7
系统基本功能图解体系基本结构图-------------------------------------
各部分功能详情-----------------------------------------------------------------
登录页面 13
员工 14
人事档案 14
工资信息管理 15
考勤信息管理 15
员工培训 16
公司招聘---------------------------------------------------------------------
自动提醒服务---------------------------------------------------------------
5 性能需求 16
a) 响应时间需求 16
b) 可靠性需求 16
c) 开放性需求 17
d) 可扩展性需求 17
e) 系统安全性需求 17
6 产品提交 17
7 实现约束 17
8 签字 18
导言
编写目的
本文编写目的在于规定和控制项目开发的内容,保证本项目的需求分析活动在受控状态下进行,在进行软件开发前,明确本系统应达到的目标,对系统目标做出完整、准确、清晰、具体的要求。保证本需求分析的结果能够完整、无遗漏地反映待开发系统的要求。
本报告的预期读者是:
XX有限公司的领导
技术人员
XX有限公司的领导
相关项目组的所有成员
范围
该文档是借助于当前系统的逻辑模型导出目标系统的逻辑模型,解决整个项目系统的“做什么”的问题。在这里,对于开发技术并没有涉及,而主要是通过建立模型的方式来描述用户的需求,为员工、技术人员、公司领导等不同参与方提供一个交流的渠道。
术语定义
无
引用标准
[1] 《企业文档格式标准》
北京长江软件有限公司
[2] 《需求规格报告格式标准》
北京长江软件有限公司软件工程过程化组织
参考资料
《GB/T 12504—90 中华人民共和国国家标准:软件需求分析规格说明书》;
《软件开发项目管理》作者:栾跃,上海交通大学出版社
2、项目概述

XX企业人事管理系统。

该公司的主营业务是软件开发,公司目前规模为500人,其组织结构如图 :
公司的人员类型有以下几种:普通员工、部门经理、人事部成员和总经理。其中人事部有1个人事经理、3个人事助理。目前,公司尚无人事管理系统。薪资、考勤、业绩评定等业务流程都是由人事经理和3位人事助理手工完成。
为迅速改变现状,规范公司的管理,降低人事部的工作负荷,提高工作效率,公司管理层经过仔细研究、分析,决定开发一套完善的人事管理系统。

该公司的主营业务是软件开发,其部门包括人事部、财务部、研发部、销售部等。公司的人员类型有以下几种:普通员工、部门经理、人事部成员和总经理。其中人事部有一个人事经理,三个人事助理。该管理系统的主要功能是管理员工资料、管理员工考勤、计算员工薪资和业绩评定等。大部分涉及对敏感数据修改的工作都仅由人事部完成,如计算工资、修改考勤记录;并且有些只有人事经理才可以处理,如定制部门、指定员工的基本薪资等。普通员工可以通过公司管理系统浏览自己的基本资料、考勤信息、薪资信息等。员工可以通过管理系统申请请假等,如果所属部门的经理审批通过,人事部就可以登记在案。人事经理默认拥有人事助理的所有权限,部门经理默认拥有普通员工的所有权限,总经理默认拥有部门经理的所有权限。

公司的人员类型有以下几种:人事管理员、员工、系统管理员。权限定义如下表所示:
人员类型
权限描述
人事管理员
进行权限管理
员工
登陆查询个人信息
系