第三章劳动合同.ppt

第三章劳动合同、集体合同管理
2018/7/19
中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室
一、劳动合同与劳动关系
1、劳动合同是建立劳动关系的法律形式。
2、劳动合同的概念。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动
关系、明确双方权利和义务的协议。
特征: ①主体的特定性。双方当事人是
特定的;双方当事人的目的是特定的。
②内容的法定性。《劳动法》对
劳动合同内容有法律规定
③具有合同的一般特征
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案例
上海市某区的一个街道办事处,为了解决部分无业人员的生活困难,以街道办事处下属一家企业的名义,到一家市属大企业处联系一批可在家里完成的手工加工活。街道再将这批活分给部分无业人员承揽,按件支付报酬。本例中是否存在劳动关系和劳动合同?
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二、劳动合同的订立原则
合法
平等自愿
协商一致
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三、劳动合同的条款
(1)劳动合同期限;
(2)工作内容;
(3)劳动保护和劳动条件;
(4)劳动报酬;
(5)劳动纪律;
(6)劳动合同终止的条件;
(7)违反劳动合同的责任。
(8)其他
劳动合同的期限:
——固定期限
——无固定期限
——以完成一定工作为期限
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四、劳动合同的订立程序
,提交证明文件。
,择优录用。
,报请市、县人民政府劳动部门审批。

。
,签订劳动合同。
。
。(有关备案)
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五、无效劳动合同
1、无效劳动合同的确认依据:
第一,违反法律、行政法规的劳动合同。
第二,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
2、无效劳动合同的法律后果:
停止履行
赔偿损失
停产整顿
吊销营业执照
罚款
刑罚
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六、劳动合同的变更及续订
劳动合同的变更,是指在劳动合同有效期内,双方当事人经过协商,对劳动合同的条款进行修改或增减的法律行为。
劳动合同的续订,是指原订劳动合同期满终止后,因生产(工作)的需要,双方当事人协商同意续延劳动关系的法律行为。
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七、劳动合同解除、终止
劳动合同的解除,是指劳动合同订立之后,履行完毕之前,一方或双方当事人依法提前终止劳动合同法律效力的法律行为。
(1)用人单位不必提前通知对方的单方解除劳动合同。
(2 )用人单位必须提前通知对方的单方解除劳动合
(3)用人单位经济性裁减人员时单方解除劳动合同。
(4)用人单位不得单方解除劳动合同的情形。
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(5)用人单位单方或双方解除劳动合同应负经济补偿责任的情形。
(6)劳动者单方解除劳动合同。
(7)劳动者(职工)患病或非因工负伤的医疗期。见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
医疗期:是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
劳动合同终止,是指劳动合同期限届满或者有其他符合法律规定的情形出现导致劳动合同关系终结。
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