集体合同制度.ppt

集体合同制度
第一节集体协商
第二节集体合同
第三节集体合同争议的处理
一、集体协商代表
二、集体协商内容
三、集体协商程序
(一)协商代表的产生
(二)协商代表的主要职责
(三)协商代表的主要义务
(四)协商代表的履职保障
(一)职工方协商代表的产生
在建立工会的企业中,职工方协商代表由本企业工会通过一定的民主程序产生。一般有下列三种方式:由职工代表大会选举产生;尚未建立职工代表大会制度的企业,职工一方的协商代表可以由全体职工选举产生;协商代表候选人由职工民主讨论或者由班组推荐,然后由企业工会委员会集体讨论决定。
未建立工会的企业,地区工会负有帮助指导职工选举协商代表的责任。协商代表的产生采取民主选举的方法,应当得到本企业百分之五十以上职工的同意方能当选。
(二)企业方协商代表的产生
企业方协商代表由其法定代表指派。
参加集体协商谈判;搜集与集体协商有关的情况和资料;可以根据协商的需要有权了解与协商有关的公司情况和资料,并作相关的调查研究。
职工方集体协商代表要主动积极地听取职工对集体协商的意见和建议。在集体谈判中,协商代表可以发表意见、建议,可以对某项议题表示赞成、反对或者弃权。协商代表参加集体协商争议的处理,监督检查集体合同的履行。
密切联系职工群众,及时准确地反映员工的合理要求和愿望。应当了解和掌握工资分配的有关情况及相关的法律法规,接受对方人员对工资集体协商有关问题的咨询。严格遵守公司集体协商的有关规定和纪律,未经公司许可不得泄露公司商业秘密。不得实施过激、威胁、收买、欺骗的行为。定期或者不定期向会员代表大会报告协商情况和集体合同履行情况。对员工作好宣传解释工作,维护公司正常的生产工作秩序。
集体协商代表在工作时间内参加集体协商活动应当视作提供正常劳动,占用工作时间视为正常出勤。
职工一方协商代表在履行协商代表职责期间,无正当理由不得变更其工作岗位。职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的,劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时,除出现下列情形之一的:用人单位不得与其解除劳动合同:严重违反企业规章制度的;严重失职、营私舞弊,给企业造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。
集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商:(1)劳动报酬;(2)工作时间;(3)休息休假;(4)劳动安全卫生;(5)补充保险和福利;(6)女职工和未成年人工特殊保护;(7)职业技能培训;(8)劳动合同管理;(9)奖惩;(10)裁员;(11)集体合同期限;(12)变更、解除集体合同的程序;(13)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;(14)违反集体合同的责任;(15)双方认为应当协商的其他内容。