下载此文档

第五章公司治理的变革(修改).ppt


文档分类:法律/法学 | 页数:约26页 举报非法文档有奖
1/26
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/26 下载此文档
文档列表 文档介绍
第五章公司治理的变革
本章要点:了解公司治理面临的问题和变化趋势
一、公司治理面临的问题
1 传统公司治理理论基础的困境
股东本位的困境
董事会中心主义的困境
第五章公司治理的变革
(1)股东本位的困境
传统观念:
资本家拥有“资本所有权”;
劳动者拥有对资本使用的他物权
注:他物权(源于罗马法)——在他人所有的物上设定或享有的权利,是指权利人根据法律规定或合同的约定,对他人之物享有的进行有限支配的物权,如承包经营权;
法律固化了这种从属关系(他物权均从属于所有权或体现所有权)。
第五章公司治理的变革
股东本位观念受到挑战:
生产要素稀缺性的改变(知识资本越来越重要);
与现代民主理念格格不入,增加劳资冲突的可能性;
社会经济形态演进的冲突(农业经济、工业经济、知识经济)。
第五章公司治理的变革
(2)董事会中心主义的困境
公司治理结构传统理论:
现代股东人数多,不可能亲自参与公司经营(特别是众多的小股东);
股东会选举董事会,董事会受托与股东行事公司权利;
董事会选聘经营层、负责公司的日常决策,并监督经营行为。
第五章公司治理的变革
董事会中心主义观点受到挑战:
董事会或董事是否仅仅代表股东利益(利益相关者理论和实践的挑战:美国的变化和日德的实践);
信息不对称导致对董事会能力的怀疑;
股东和董事的“搭便车”问题难以消除。
第五章公司治理的变革
2 发达国家公司治理面临的现实问题
(1)管理层与所有者之间的利益冲突仍然是悬而未决的公司治理问题(目标的不一致性、管理层高昂的薪金)。
第五章公司治理的变革
附录:美国企业高管与职工收入差距
2006年标准普尔500强公司总裁平均薪酬:1506万美元;
1980年美国工资最高的上市公司总裁的平均年收入是普通职员的40倍;
2006年,两边的收入差距达到了364倍(也就是这些总裁们一天的薪酬就差不多相当于普通职员一年的收入)。
资料来源:CorporateLibrary报告和美国政策研究所
第五章公司治理的变革
(2)如何从利益相关者角度对公司进行有效的治理(劳动者、债权人、供给商、顾客、社区等的权利保护、如何实施、利益如何兼顾)。
第五章公司治理的变革
附录:劳动合同法的“尴尬”
新《劳动合同法》下的“华为突围”(辞职再就业);
焦点论战:我的痛苦你永远不懂——用人单位的用工成本可能增加;
遍地都是“铁饭碗”——“无固定期限劳动合同”会不会伤害企业竞争力?
想说爱你不容易——刚性的社会保险要求会不会压垮中小企业?

第五章公司治理的变革(修改) 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数26
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人czhenrgjiangh
  • 文件大小393 KB
  • 时间2018-07-19