之风到广告公司章程.doc

峰智道广告策划有限责任公司章程
目录
第一章       总则
第二章       人事分配制度
第三章       办公行为制度
第四章       薪酬福利制度
第五章       岗位责任制度
第六章       用品管理制度
第七章       资料管理制度
第八章       财务管理制度
第九章       后勤管理制度
第十章       安全保卫制度
第十一章     工作保密制度
第十二章      附则
第一章   总则
第一条:目的
  为加强公司管理,维护公司良好形象,特制定本章程,明确要求,创造良好的企业文化氛围。
第二条:范围
1、本公司员工的管理,除遵照政府和地方有关法令外,悉依本章程办理。
2、本章程所称员工,系指本公司雇佣的男女从业人员。
第二章人事分配制度
第三条:录用
1、      新进人员经考试审查合格后,先行试用一个月,期滿考核合格者方可正式雇佣。
2、      试用人员因品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工者,随时停止试用。予以辞退,试用未滿半月者,不给薪金。
3、      试用人员于报到时,应向行政部门缴验下列文件:
(1)            居民身份证、学历证书复印件。
(2)            人事资料表。
(3)            二寸照片两张。
4、      凡有下列情形者,不得录用:
(1)   被剥夺政治权利尚未复权者。
(2)   受通缉尚未结案者。
(3)   吸毒、赌博者。
(4)   品行恶劣,经公、私机关单位开除者。
 第四条:考勤
考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。 
1、      作息时间:
(1)公司实行八小时工作制;
(2)公司实行夏季作息(五月份至十月份)和冬季作息(十一月份至次年四月份)两种;
夏季作息时间:               
早    8:00             上岗
上午  8:00-----12:00    办公
中午  12:00----14:30    午休
下午  14:30----18:00    办公
冬季作息时间:
早     8:30         上岗
中午  12:00---14:00 午休
下午  14:00---17:30  办公
2、      休息日:公司每周日休息。(可依据工作需要选择串休。)
 
3、出勤:迟到、早退一次罚款5元,(超过一小时扣半天工资)月累计迟到、早退三次者按旷工一次处理,扣罚20元,旷工三次者视为自动离职,不予结算任何工资。
4、请假;
(1)              病假:
a、员工病假须于前一天致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补医院就诊证明。
b、员工患重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。
(2)事假:
a、紧急突发事故由自己告知部门负责人批准,经权责领导核准,报行政部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
b、其余请假均须提前向部门负责人申请,批准后方可休假,未经批准缺勤者将受纪律处分。事假期间不计发工资。
5、出差:
a、员工出差前填写《出差申请单》呈权责领导批准后,报行政部门备案,否则按事假进行考勤。
b、出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请表》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。
6、加班:
a、加班人员应有效利用加班时间,事倍工半。加班结束后应做好离开前的安全检查工作。
7、考勤记录及检查
a、行政部门负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日提前)将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报权责领导汇总。
b、行政部门对公司各部门行使检查权。检查分例行检查和随机检查。
第三章          办公行为制度
第五条:服务规范
1、      仪表:公司职员应仪表整洁、大方。
2、      微笑服务:在接待公司内外人员的垂询、要求等,任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。
3、      用语:在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。
4、      电话:接听电话应及时,一般不超过三声,重要电话应作记录,严禁用公司电话拨打私话。
第六条:办公秩序
1、      工作时间不得无故离岗、串岗、不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序。
2、      上班时间内,不得办理与工作无关的事情,如非工作需要不得阅读与公司无关的书籍。
3、      上班时间内,严禁打牌,赌博等,若经发现应以严处。
第四章