个人绩效计划书模板.doc

个人绩效计划书模板

篇一:年度个人绩效目标任务计划表格式全套
个人绩效目标任务计划表姓名部门员工能力要求 6.(选填项) 职位时间考核人第一部分:年度个人任务目标年度个人任务目标、绩效指标与实施方案目标项说明:1、根据所在组织目标任务与岗位职责等因素,编写个人计划任务,最多不超过 6 个;2、根据计划任务考核的关键要素(时间、数量、质量、成本、人的评价等方面),针对每项任务提炼 1-2 项绩效指标;3、按照 SMART 原则,编写各项计划任务的实施方案。
计划任务任务目标 1 绩效指标实施方案计划任务任务目标 2 绩效指标实施方案1计划任务任务目标 3 绩效指标实施方案计划任务任务目标 4 绩效指标实施方案计划任务任务目标 5 绩效指标实施方案计划任务(转自: 池锝范文网:个人绩效计划书模板)任务目标 6 绩效指标实施方案计划任务绩效指标组织管理目标(管理人员适用) 实施方案 1、根据组织定位,将组织职责与目标进行分解,明确各下属人员职责与目标; 2、通过人员选拔、招聘等措施完善组织,并不断优化人员配置; 3、及时跟进、辅导下属人员达成个人绩效目标,从而实现组织目标; 4、按规定时间组织下属人员完成绩效管理各阶段工作,与下属人员进行绩效评价与面谈; 5、指导、培养下属人员,帮助其提升个人能力,实现其个人发展目标。
完成组织与人员管理任务。2第二部分:年度个人发展目标年度个人发展、能力提升目标与实施方案目标项说明:1、根据个人的职业发展意愿与发展方向,填写个人职业发展目标;2、根据职业发展目标,明确能力提升的主要目标;3、根据个人职业发展目标与能力提升目标,编写具体的实施方案;4、已填写《个人发展规划表》的员工,可参照填写。
职业发展目标个人发展目标能力提升目标实施方案员工签字:
日期考核人签字:
日期3
篇二:新员工个人绩效计划表
新员工个人绩效计划表员工姓名员工编号考核期间工作指标年月日至指标标准职位名称级别年月日所属单位汇报对象考核日权重※完成日期考核依据调整标准※业绩指标纪律态协作性度指责任心标积极性专业知识工作技能能力执行力指创新能力标沟通能力表达能力协调能力员工签字:
年月日注:标有※号的栏目由主管领导填写。
8% 7% 8% 7% 5% 5% 4% 4% 4% 4% 4% 主管领导签字:
年月日
篇三:年度全员日常绩效考核个人岗位职责计划书模板
年度全员日常绩效考核个人岗位职责计划书工作类别处室工作目标一季度重点工作二季度三季度四季度一季度二季度职能工作三季度四季度注:1.“重点工作”指列入省局、市效能办对我局考核的指标分解后确定的各处室个性目标。
2.“职能工作”指依据我局三定方案要求各处室须履行的职责及本年度由市局党组确立的必须完成的重大事项及任务。
本人签名:
处室负责人审核:
分管领导审定:个人工作目标备注
篇四:个人绩效计划表
桐乡博源机械有限公司个人绩效计划表员工姓名员工编号考核期间工作指标年月日至指标标准职位名称级别年月日所属单位汇报对象考核日权重※完成日期考核依据调整标准※业绩指标纪律态协作性度指责任心标积极性专业知识工作技能能力执行力指创新能力标沟通能力表达能力协调能力员工签字:
年注:标有※号的栏目由主管领导填写。
月日主管领导签字:
年月日桐乡博源机械有限公司个人绩效评估表姓名所属部门上级主管年工作指标月衡量标准日至计划完成日期年实际完成月个人自评结果日上级主管评估权重汇报对象业绩指标纪律态度指标协作性责任心积极性专业知识工作技能能力指标执行力创新能力沟通能力表达能力协调能力合被评估人签字:
年月日计隔级主管签字:
日年月日人力资源部部门主管签字:
年月注:评估结果标准 1、卓越:-5 分。2、优秀:- 3、良好:-。4、需改进:- 5、不足: 以下
篇五:新员工个人绩效计划表
山东荷能节能环保科技有限公司新员工个人绩效计划表员工姓名员工编号考核期间工作指标年月日至指标标准职位名称级别年月日所属单位汇报对象考核日权重
※完成日期考核依据调整标准※业绩指标纪律态协作性度指责任心标积极性专业知识能工作技能力执行力指标创新能力沟通能力表达能力协调能力员工签字:
年注:标有※号的栏目由主管领导填写。
月日8% 7% 8% 7% 5% 5% 4% 4% 4% 4% 4% 主管领导签字:
年月日
篇二:
2017中学工会工作计划
组织广大教职工认真学****贯彻全国总工会十四届六次主席团(扩大)会议精神,学****贯彻省、市教育工作会议精神,,进一步