企业员工素养培训计划 (共2篇).doc

企业员工素养培训计划(共2篇)

企业员工素养培训计划自贡企业员工整体素质提升培训方案
课程背景:
“未来市场中的稀缺资源不再是资本,而是优秀的人才。”美国企管界大师史考物?派瑞博士深刻地指出。越来越多的企业认识到,优秀的职业化人才是企业竞争的核心。杰克?韦尔奇在总结自己的心得时甚至提出“人为先,策为后”,他认为:“让合适的人做合适的事,远比开发一项新战略更重要。这一宗旨适用于任何企业”。
致力于打造一支训练有素的企业职业化人才队伍,在当今复杂激烈的市场环境中牢固地把握住竞争优势!
大学生就业问题成为社会和媒体关注的焦点,一方面是很多大学生未能找一份合适的工作而万分焦虑;另一方面我们也看到几乎所有的企业家和企业都在说自己缺少人才。
是什么原因让一个想嫁,一个想娶的供需双方怎么也走不到一起?
那么这些大学生身上到底缺了什么?
企业吸纳人才的标准是什么?
在招聘者眼中优秀的员工应具备哪些素质?如何快速具备、提升这些职业素质?
毕业生面临就业压力大,如何从众多毕业生中脱颖而出?
职业化素质----您领先别人的关键一步、职场竞争的绝佳优势!
培训适合对象:
1、希望创造高绩效的企业经理、业务骨干、全部工作人员
2、注重员工培育发展,打造双赢格局的现代优秀企业
3、有志于更加“职业化”、期望有更大发展的企业员工及个人
课程效益:
1、强化职业意识与职业态度;提高公司员工的整体职业素质
2、使员工固有的观念得到冲击,震撼内心的感想改变原有的想法;
3、感悟积极心态的重要力量,具备职业人合格职业态度;
4、真正明白什么是公司所需要的人才
5、培养团队精神,增强合作意识,学****处理团队工作中的各类问题;
6、塑造良好的个人职业形象和公司、机构形象,赢得客户好感,在竞争中脱颖而出;
7、掌握商务礼仪规范以适应现代商务活动需求;
8、掌握科学工作的方法;
9、学会有效处理企业内人际关系
10、掌握重要工作技巧――有效沟通
11、掌握高效工作利器――时间管理
12、引领对前途的信心,工作的主动性
课程长度:
—1天/模块, 可根据企业具体情况和要求进行针对性设计和调整
培训形式:
课堂讲授、案例分析、自我测评、分组研讨、现场模拟、群策群力、实践游戏。
#2楼回目录松原旅游企业员工职业化素养提升培训计划企业员工素养培训计划| 2015-08-29 18:32
课程对象:
需要提升职业素养的旅游企业员工、新员工
课程时间:
2天
课程人数:20-25人
课程内容
“旅游企业员工职业化素养提升”培训方案
课程内容:
一、开篇
1、如何看待职业发展――成功素质调查报告
2、成功与成长:成长是你唯一的把握!
3、成长的轨迹
二、如何建立积极心态?
1、自卑者的消极态度
2、唯一改变的只有你自己
3、做出快乐的行动,你就会感觉快乐!
4、两种心态导致不同结果――成功与失败
5、培养积极心态的八大步骤
三、明确价值观
1、古人对价值观的理解
2、诺贝尔奖获得者对价值观的理解
3、价值观指导行动
4、分享企业价值观,与企业共同成长
5、价值观与优先管理策略
四、如何对待工作?
1、打工者心态与老板心态:你在为谁打工
2、与企业双赢:付出就不要抱怨
3、责任与责任感:对工作负责就是对自己负责
4、用心去做:追求卓越的工作品质
5、忠于人,勤于事:能力不足信任补
6、自我主导的心态
7、服从的心态:总有你服从的理由
8、赢得信任:我办事,你放心
五、如何对待自己?
1、仪表服饰与印象管理
2、行为举止规范
A、站姿B、坐姿C、握手D、眼神E、微笑
3、商务语言规范
4、商务公务行为规范
A、商务介绍B、商务陪同C、商务会见D、商务乘车
E、商务接待与谈判的座次规范
六、高效沟通技巧
1、沟通的定义
2、理性沟通与非理性沟通:中国特色的沟通
3、鼓励性沟通氛围与防御性沟通氛围
4、有效沟通的三大技巧
5、扩大影响力的五个技巧
6、五种类型的人物性格及相应的沟通技巧
七、培育团队精神
1、团队的五要素
2、团队的七个特征
3、团队的角色
4、从我做起
八、压力管理
1、测试题:压力的自我测试
2、何谓压力
3、压力的来源
4、学会坚韧:逆境商数
5、战胜压力
A、调整心态
B、修身养性
C、体内革命
D、运动减压
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