中国科学院心理研究所.doc

中国科学院心理研究所
工作通讯
二OO四年第八期(总120期)
中国科学院心理研究所办公室 2004年8月31日
——————————————————————————————
内容提要
心理所召开暑期研讨会学****贯彻夏季院党组扩大会议精神
第28届国际心理学大会(ICP’2004)在京召开
中国心理学会申请第28届国际心理学大会承办权的经过
张侃研究员当选为第29届国际心联执委
中国心理学界参与国际心联的历程
心理所邀请曹、丁、潘先生的子女回国参加第28届国际心理学大会
众多国外心理学家来心理所访问和参观
心理所主持5场第28届国际心理学大会公众科普论坛报告会
诺贝尔奖获得者D. Kahneman教授应邀来我所访问
心理所组织召开华人青年心理学家研讨会
QQQQQ 改革进程 QQQQQ
心理所召开暑期研讨会学****贯彻夏季院党组扩大会议精神
8月30-31日,心理所在421会议室召开了暑期工作研讨会。进创新的副研、研究员和中层以上领导干部共28人出席了会议。会议学****了路甬祥院长在2004年夏季院党组扩大会议精神传达会上的讲话精神,对我所进入知识创新工程两年来的工作进行了总结,并对我所当前在发展当中存在的关键问题进行了研讨。为了使研讨更有针对性,会议还从行政管理层面请人教处许晓勇副处长做了题为“行政管理当中存在的主要问题及下一步结构调整的初步设想”的报告;从财务管理和支撑服务层面请财务室黎勇主管做了“如何加强财务预算和科研经费的管理,增强服务意识”的报告、所长助理张建新研究员做了“信息和三大技术平台建设进展及存在的主要问题”的报告;从科研业务管理层面请三个研究室(中心)的主任罗跃嘉研究员、傅小兰研究员和时勘研究员做了“所级重点创新项目研究进展”的报告,以及科研业务处韩布新处长做了“心理所创新目标的完成情况及相关工作思考”的报告。围绕路甬祥院长的讲话精神和各位报告人的引导性发言,结合心理所的发展现状,与会人员展开了热烈地讨论。
经过研讨,与会人员一致认为:进入知识创新工程两年来,心理所取得了很大进步,成绩喜人。主要体现在:(1)发表论文的数量和质量不断提升。有5篇论文的影响因子超过5。(2)争取和承担重要项目的能力大幅度提升,如两年里成功争取到2项国家杰出青年基金,实现了心理所历史上零的突破。(3)创建了心理所历史上第一个院级重点实验室——心理健康重点实验室,并以此为依托,联合生物物理所认知科学重点实验室和视觉信息加工重点实验室,组建“脑与认知”国家重点实验室。(4)成功地召开了第28届国际心理科学大会,提升了心理学和心理所在国内外的影响。(5)科研、办公环境有了极大改善。另外,大家也一致认为,心理所的职工和研究生有很强的集体主义精神和荣誉感,而且具有很强的组织能力和办事能力。50周年的所庆活动印证了这一点,第28届国际心理科学大会的胜利召开再次印证了这一点。
会议上大家还指出了心理所当前在发展当中存在的一些关键问题,并提出了改进意见和建议,归纳起来,主要有:(1)二线的运行在总体上来说是好的,但在机构设置、工作效率、工作态度和服务意识上还有待加强。在下一步的结构调整中,建议进一步明确各职能部门和个人的职责,缕顺各部门的关系,增强服务意识。(2)在人才队伍建设方面,建议进一步关注现有人才的成长,引导和鼓励年轻人从事前沿课题的研究,在重要和薄弱领域引进关键人才,邀请国际上著名的心理学大师短期来访,有计划地将我所人员推入国际重要学术组织、政协、人大等重要团体中等。(3)在经费管理方面加强和重视财务预算管理。(4)加快技术平台建设进程,建立合理的运行机制,规范管理。(5)将国际合作纳入研究所的发展规划中。
此次会议开得非常成功。会前大家都能认真学****材料,认真领会路甬祥院长的讲话精神;会议讨论中集思广益,献计献策。通过研讨,使大家对我院的形势、总体部署和发展目标有了清醒的认识,对我所两年来的创新工作进展和距离已设定的创新目标有了清楚的了解,对研究所在发展当中存在的一些关键问题达成了共识,从而为研究所下一步的发展、为个人的努力方向提供了指导。
心理所下阶段的工作重点是:(1)继续提高研究所的核心竞争能力。继续在院知识创新工程的指导下开展和推进各项工作,争取进入三期创新工程,实现跨越发展。(2)狠抓人才引进工作。进一步发挥人教处的作用,在研究所重点部署领域和薄弱领域引进人才,力争力度再大些。(3)狠抓重大成果产出。从所的层面对成果进行梳理和集成,弄清楚哪些是现在可以“采摘”的成果?哪些是有些基础,经过几年发展可以成为重大成果?哪些需要进行长远部署?从而做到心中有数。(4)信息和技术平台是研究所核心竞争力的体现,需要加快建设步伐,使其早日在科研中发挥作用。
心理所2004年下半年的工作重点是:(1)建设行