(最新整理)2012年自考《现代人员测评》复习资料-2给学生2012-06-1.doc

各位同学:
这是测评复****资料全部资料,在上周已经给同学的【资料一:单项选择题和多选题两个部分】的基础上增加了【名词解释、简答、计算、运用四个部分】。
要求同学在全面复****的基础上进行重点复****br/>吴老师 2012-06-14
单项选择题
1.“个体内在素质与外在的行为方式、工作绩效与行为产品构成为一个耗散结构系统。”这是在描述人员素质特征的( B )。

,下列最有效的是( A )。

( A )外的三个因素共同作用下形成和发展的。
A、性格 B、遗传 C、环境 D、个体能动性
,如果相关系数越大,说明项目质量( B )。
A、越好 B、越差 C、一般 D、不明
( A )的测验。
A、实际水平 B、潜在的可能水平 C、预测水平 D、最佳水平
6、在所有测评方式中,( B )信息量最多,利用率最高。

( D )为中心的标准化的一组评价活动。

,评语在素质测评过程中充当一种价值等价物的作用,它一般由除下面( D )外的三个要素组成。
A. 标准 B. 标度 C. 标记 D. 标尺
( C )。
A. 他人测评 B. 上级测评 C. 中性测评 D. 单项测评
,又称( A )。
A. 专家咨询法 B. 文献查阅法 C. 主管人员分析法 D. 关键事例法
( B )。
A. 工作目标因素分析法 B. 工作形式因素分析法
C. 工作内容因素分析法 D. 工作行为特征分析法
( D )。

( C )。

( C )。

( C )。

16、人员测评的内核是( D )。

17、下列( D )的结果是不公开的。

18、目前,对气质测评主要采用( C )。

19、个体的素质是由以下除( A )外的三个因素共同作用下形成和发展的。
A、性格 B、遗传 C、环境 D、个体能动性
C、用心理测验代替面试 D、保证新招聘的打字员具有老打字员的打字速度
,这种差异表现在每个人的行为方式、行为产品与工作绩效之中,这就是素质的( B )。

,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用( C )。

,而且还要存在( B )。

,叫做( A )。
D. 工作日志法
( D )。

,下面不属于按测验目的分类的是( B )。

1、人员测评在人力资源管理领域中,主要测评的是人员素质及其( D )
A、举止相貌 B、身体状况 C、智慧才能 D、工作绩效
2、有的人活泼好动,有的人沉静安详;有