劳务派遣业务操作流程.doc

劳务派遣业务操作流程
一、业务洽谈
,介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等;
,到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;
、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;
。
二、拟定劳务派遣合同
,将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;
,确定合同文本及签订日期。
三、签订劳务派遣合同
《劳务派遣合同》;
。
四、需协助或代理事宜
,可代理招聘手续的办理;
,可代理招聘广告的文案及平面设计,并代办媒体发布事宜;
。
五、人员登记及培训
1.    劳务人员填写一式两份的员工登记表;
。
六、要求劳务人员提供的资料
:失业证、毕业证(初、高中毕业生需持技能培训证)、身份证复印件;
:报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证;
:职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证;
七、签订劳动合同
、劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题;
;
。
八、办理录用及调转手续
根据各类人员的具体情况,为其办理相关手续。
九、办理各项保险手续
;
;
,应出具一式两份的通知单,通知本人。
投资发展部
二零一二年五月
页岩气投资分析报告
页岩气投资分析报告
一、页岩气产业的国家战略意义 2
、战略意义 2
2
2
2
、国家战略规划 3
3
3
远景规划 4
二、页岩气产业政策支持 4
5
5
5
三、页岩气产业现状 5
6
我国页岩气勘探现状与布局 6
产业制肘因素 8
开采核心技术不足 8
页岩气开发及商业化的必要的支撑条件不完善。 8
四、页岩气发展趋势 8
。 9
勘探开采成本随规模化扩大将逐步下降提升经济效益 9
勘探开发技术逐步成熟并创新 10
五、产业竞争状况 10
10
民营外资投资意愿强 10
六、投资风险分析 11
勘探区块资源量不确定性强 11
前期投入巨大回收期较长 11
产业融资难以解决