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调色技术职称评审制度
目的:
为客观的评价我公司调色技术人员的能力和业绩,界定调色技术人员等级,畅通调色技术人员晋升渠道,不断提高调色技术人员素质,进一步建立规范化的公司内部调色技术职称评审系统,特制订此制度。
范围:
仅适用于本公司乳胶漆车间范围内的调色技术人员的评级。
类别:
类别
适用
部门
职称等级
适用岗位
学历
岗位从业经验
本厂服务年限
能力表现评估
调色技术测试
生产序列
调
色
组
技师级(高技级参评)
调色师
本科
3年
1年
90分
XX分
大专
4年
2年
中专/高中
5年
3年
高技级(普通员工参评)
高级调色员
本科
2年
1年
85分
XX分
大专
3年

中专/高中
4年
2年
申报说明:
员工根据自身条件,提出相应层次的职称申请;到人力资源部填写《公司内部调色技术职称申请表》;
人力资源部根据员工申报职称首先对员工的学历、岗位从业经验、本厂服务年限等进行核实,对不符合参评条件的申请直接退回,并告知员工具体原因;
能力表现评估是由人力资源部根据员工的KPI考核成绩以及平时表现所作的评估,需生产部门提供考核数据以及填写考核评语;
相应岗位从业经验、本厂服务年限由人力资源部根据员工档案核实;
调色技术测评由人力资源部、生产部和技术部共同组织实施,采用笔试和岗位实际操作相结合来核算分数;
员工必须同时满足五项参评条件,并经人力资源部核实及测评合格,方可获得相关的内部调色技术职称;
配套奖励:
职称资格
配套奖励(参考)
调色师
调薪,工资增加800元/月;
高级调色员
调薪,工资增加300元/月;
申请流程:
员工提出职称申请,填写《公司内部调色技术职称申请表》
人力资源部根据员工申报职称对员工的学历、岗位从业经验、本厂服务年限等进行核实
退回职称申请
No
核实参评条件
Yes
人力资源部组织进行员工能力表现评估、专业技术测试
No
计算分数是否达标
Yes
人力资源部审核通过《公司内部调色技术职称申请表》
技术部经理审核《公司内部调色技术职称申请表》
总经理审批《公司内部调色技术职称申请表》
人力资源部制定并发放调色技术职称资格公告或证书
附表一:《公司内部调色技术职称申请表》
附表二:《能力测评标准表》
编制: 审核: 审批: 批准:
调色技术职称申请表
姓名
部门
工作组
岗位
出生年月
学历
毕业院校
毕业时间
入职日期
现有职称
申请职称
申请时间
您在本岗位的技术心得有:
以下部分由人力资源部填写:
1、能力表现评估分数: ;能力表现评语:
2、调色技能测试笔试分数: ;技能实操分数:
人力资源部审核意见:
技术部审核意见: