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2013届毕业生就业情况分析报告
【摘要】文章以天津城建大学材料学院为例,通过分析2013届毕业生的就业情况,着眼于就业形势的新特点,分析就业工作中的主要问题,并有针对性的提出解决措施和今后工作的侧重方向,以便为其他相关高校的学院建设予以借鉴作用。
【关键词】就业形势;存在问题;措施
2013年材料学院共有毕业生121人,材料科学与工程专业62人,材料化学专业59人,考取研究生15人,打工16人,%,%,%,来材料学院招聘的单位共计20余家,其中院内小型专场招聘会9次。
一、2013届毕业生的基本情况
(一)2013年毕业生就业去向分布。材料科学专业毕业生就业分布去向有:考取硕士研究生5人,%;公务员1人,%;事业单位3人,%;国有企业15人,%;三资企业4人,%;其他企业23人,%。材料化学专业毕业生就业去向分布:考取硕士研究生10人,%;公务员0人;事业单位1人,%;国有企业9人,%;三资企业2人,%;其他企业17人,%。
(二)就业形势特点。学生放宽对于就业地域的选择,不再是只着眼于天津、北京、上海等直辖市,而是分布更加广泛,更有部分学生将工作定位在四川、甘肃等西北地区。
学生对于企业性质的要求也在逐步放宽,大中型国有企业仍是学生的首选,学生对于三资企业和其他企业的选择自2010年开始呈逐步增长的趋势,这也是学生就业观越来越趋于理智的表现。学生对于薪酬待遇的要求有所提高,学生对于薪酬待遇要求较去年有所提高,基本上要求实****工资在1800元/月以上,五险最好有一金。用人单位的数量上半学期和下半学期分化严重,上半学期来材料学院招聘的用人单位有17家,小型招聘会8场,而下半学期只有5家,小型招聘会只有1场。从企业性质来看,呈现出国企和私企较为均衡的现象。用人单位招聘周期短,效率比较高。今年无论是网上投递简历还是来现场招聘的单位,从学生投递简历到单位最终签订就业协议,一般都不会超过一周时间。用人单位的招聘更加专业化,比如江苏博特今年特别的在招聘中添加了笔试的环节,将学生在校所学的内容进行了考核。
二、2013年就业工作的主要措施
领导高度重视,层层分管政策。材料学院从2005年就成立了以党政一把手为组长的就业工作领导小组,达到全员携手的局面。
规范落实各项就业政策,拓展就业市场。认真落实上级各部门制定的有关毕业生就业工作的文件精神,深入了解毕业生的思想动态,减少不必要的中间环节。针对材料学院专业就业面狭窄的问题,采取定期举办小型招聘专场的形式,与很多相关单位保持互动。
进一步加强毕业生就业工作的宣传和指导。结合毕业生的实际情况,制定详细计划,认真组织动员,走访学生宿舍,开展毕业生思
想教育工作。积极帮助学生解决就业过程中的实际困难,对那些就业压力比较大,家庭困难的学生,从思想、学****生活等方面关心、帮助他们,尽力为其介绍落实工作。同时通过飞信、就业指导咨询及就业指导宣传栏等形式,进行就业形势、就业政策和就业程序指导,及时将就业信息通知学生,保证信息畅通